1公司管理制度2总则1、为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本厂管理规章制度2、本制度适用于本家具厂全体员工，全员都必须遵守。3、本制度中的未尽事宜，参照国家有关法律、法规和有关条款执行。4、本管理制度的解释权归本家具厂所有。目录总则 2一、人事管理制度 331.......................................员工的招聘与用工规定：32............................................................员工的离职与辞退：33............................................................工资发放：34............................................................人员培训制度：3二、考勤和请假制度：4三、工作、生产纪律：5四、工厂材料、物资、设备、工具的安全与卫生管理：51............................................................工厂安全与卫生：52............................................................员工就餐制度：63............................................................食堂管理制度：74............................................................员工宿舍管理制度：7第一章人事管理制度一、员工的招聘与用工规定有下列事情之一者，不得予以任用：（一）剥夺公权、尚未恢复者；（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者；（三）通缉在案，尚未撤消者；（四）吸食鸦片或其它毒品者；4（五）身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；（六）未满十六周岁者。第一条一般新招木工，须有 7 天的试用期。试用期不发工资。在试用期结束，根据岗位情况进行考核。如不合格无薪辞退，如合格转为学徒工。发现到达熟练工水平的，车间主管可向总经理提请升级为熟练工，按熟练工待遇委以工作任务，享受相应待遇，按照公司薪资要求发放工资。原本是熟练工的木工，经试用后，可直接根据考核情况进入相应的熟练工层次，分配相应工作任务，给予相应待遇。第二条新招打磨工，须先经过至少 7 天的专门培训及进行样品实际打磨实习，全面掌握常见打磨要求和操作技能后，方可正式参加正规产品打磨工作。打磨工在未真正掌握打磨要求和操作技能前不发工资。掌握之后按按照公司薪资要求发放工资。二、员工的离职与辞退第三条员工有辞职，均须按本制度规定履行手续。普通员工要辞职的，必须提前 15 天向厂领导提出书面辞职申请，便于工厂安排或招聘新人接替。管理岗位人员欲辞职的，必须提前30 天向总经理提出书面...
