下载后可任意编辑学校问责制度为严肃学校工作纪律, 转变工作作风, 提高工作效率, 落实工作职责, 结合本校工作实际, 特制定本问责制度。一、 问责对象不履行或不正确履行工作责任、 造成不良影响和后果的俆睦小学干部及全体老师。二、 问责原则问责坚持权责统一、 实事求是、 公正公平和追究责任与改进工作相结合、 教育与惩处相结合的原则。三、 问责内容(1) 故意不接工作电话的。 (2) 工作平凡, 不思进取, 造成学校影响的。(3) 不履行或不正确履行职责, 造成不良影响的; (4)无正当理由, 在规定时限内未完成交办工作的; ( 5) 对属职责范围内的事项推诿不办理或拖延办理的(6) 班主任班级管理疏忽, 日常工作出出现问题的(7) 无正当理由, 对家长和学生推诿拒不接待或态度生硬的; ( 8) 教育、 教学质量下降; 或发生教育教学事故; ( 9) 违反收费规定的, 私自收费谋取个人利益的。( 10) 违反安全制度, 工作疏忽, 造成学生出现损害事故或成学校财产重大损失的。四、 问责处理( 1) 诫勉谈话; ( 2) 取消当年评优评先资格; ( 3) 责令作出书面检查; ( 4) 责令公开道歉; 下载后可任意编辑( 5) 通报批判; ( 6) 调整工作岗位; ( 7) 停职检查; ( 8) 劝其引咎辞职; ( 9) 建议免职; 五、 问责办法1、 通讯问责。学校全体教职工( 以下同) 应 24 小时保持通讯畅通( 上课时间除外) 。若不能保证及时联系的, 应对责任人进行问责。2、 安全责任问责。各安全责任人、 班主任, 应随时掌握本部门、 本班或校园安全情况。若有违反安全责任制度的, 对相关部门责任人进行问责: 瞒报安全事故, 未造成严重后果的, 责令作出书面检查、 通报批判; 造成严重后果的, 停职检查、 劝其引咎辞职、 责令辞职直至免职。3、 工作作风、 行为问责。老师在职期间应恪尽职守, 积极、 大胆地创新工作方法, 提高工作效率。若工作平凡, 无所作为, 引起教职工或群众不满的, 对分管负责人进行问责: 情节轻微, 在民主测评中教职工或群众不满意率在 50%——60%之间者( 不包括 60%) , 责令作出书面检查、 通报批判; 教职工或群众满意率低于 50%( 包括 50%) 者, 停职检查、 劝其引咎辞职、 责令辞职直至免职。4、 违规收费问责。各班应严格根据相关规定收费, 若违规收费则对责任人进行问责: 出现违规收费者, 立即免职。违规收取的费用必须在一周内全部清退。5、 完成任务问责...
