下载后可任意编辑宁波华能贸易公司人力资源部人事专员职务说明书1人事专员职务说明书岗位名称人事专员岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部经理工资等级六级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期本职: 负责建立、 完善、 执行劳动工资制度和福利制度, 负责公司劳动合同、 人事档案管理和劳动纠纷的处理。职责与工作任务: 职责一职责表述: 参加制定公司人力资源规划和各种方案工作任务参加制定公司的人力资源进展规划。拟定工资和奖金、 福利方案报批后执行掌握企业工资、 奖金、 劳动保护、 福利的有关政策职责二职责表述: 办理各类社会保障事务工作任务为公司员工办理各种社会保险负责劳动保险的工作, 及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决职责三职责表述: 负责薪酬福利工作工作任务审核下级上报的员工薪酬表, 并报人力资源部经理审批审核员工的考勤, 及各种休假并备案负责企业员工的奖金、 津贴、 补贴、 登记和管理负责员工试用转正、 定级、 晋级的考核登记工作和考勤统计工作职责四职责表述: 负责劳资关系和劳动合同事宜工作任务协助人力资源部经理处理劳资关系负责公司的”劳动合同终止和解除”制度执行为符合退休条件的职工办理退休手续负责建立公司与员工的沟通机制, 受理员工投诉并负责调查核实和协调解决下载后可任意编辑协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜职责五职责表述: 内部档案管理工作任务及时进行档案的加工整理、 分类上帐、 装订、 建立管理卡片、 编制检索目录定期参加档案鉴定, 对应销毁档案进行监销执行档案咨询、 借阅管理制度, 履行借阅手续按密级划分的有关规定, 及时准确划分档案密级职责六 职责表述: 完成人力资源部经理交付的其它任务权力: 人事档案的管理权工资发放表的审核权劳动纠纷的协调权工作协作关系: 内部协调关系 公司各部门外部协调关系 人事局, 劳动局, 社会保障部门、 人才沟通中心任职资格: 教育水平大学专科以上专业人力资源专业或管理类专门培训经历接受过人力资源知识培训经验1 年以上工作经验知识通晓相应的人力资源管理知识, 掌握有关人力资源的各项规章制度, 具有行政管理知识 技能技巧熟练使用各种办公室软件, 具备基本的网络知识, 具有一定的英语应用能力,具有较强的阅读能力、 写作能力和表示能力个人素养具有一定的推断与决策能力、 人际能力、 沟通能力、 计划与执行能力其它: 使用工具/设备 计算机工作环境办...
