下载后可任意编辑安全生产奖惩制度 1 、 总则1.1、 为了全面贯彻执行企业安全生产规章制度, 严格安全生产的管理, 奖励正确积极地安全行为, 惩处不安全行为, 控制和消除不良行为。确保员工在生产过程中的安全和健康, 确保公司安全生产的顺利进行, 特制订本制度。1.2 、 本制度规定了安全生产的奖励、 惩处和考核办法。1.3 、 本制度适用于企业内所属各单位、 全体员工和进入公司院内的外租外包单位、 供应商、 参观实习团体、 公务个人等。2、 指导原则2.1、 安全生产工作要坚持”安全第一, 预防为主, 综合治理”的方针, 企业各级领导和员工要仔细执行国家、 省、 市和企业制订、 颁发的方针、 政策、 法令、 规程、 安全管理标准及规定, 要把安全工作列为本单位评先和奖励考核的重要内容之一, 经费从奖励基金中列支; 2.2 、 安全生产责任制是搞好安全工作的核心, 企业各级领导和职工要仔细执行, 在所管辖的业务范围内和工作岗位上, 对安全工作负责。各级安全生产责任制执行情况, 必须同本部门、 本单位的经济责任制挂钩, 严格考核。2.3 、 安全生产奖惩以检查考评为基本运行模式。考核应以事实为依据, 法律、 制度为准绳, 执法公正、 严明, 以达到警示、 教育、 防止事故发生的目的。2.4 奖惩不是目的, 根本目的是希望经过奖惩激发全体员工从心底里高度重视、 并主动积极参加、 提高自我安全保护意识, 下载后可任意编辑使安全第一、 预防为主的理念渗透到生产前准备、 生产中操作、 生产后维护一整个链条中, 更是激励各级安全管理人员千方百计动脑筋、 想办法、 切实提高安全管理水平, 积极创立公司的安全环境和安全文化氛围, 从而真正杜绝安全隐患、 实现安全零事故。3、 职责3.1、 安技保卫部是安全奖惩制度执行部门, 依据本制度负责督促管理各单位落实奖惩规定情况, 对各单位进行考核。3.2、 综合办公室负责下达奖惩考核文件等程序。3.3、 人力资源部负责根据安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩。3.4、 财务部负责涉及外单位和个人的经济处理程序, 根据安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩。4、 惩处类型 4.1、 经济处罚根据危害程度和损失情况、 责任大小, 可处以罚款 50-500 元、 赔偿损失的 3-50%、 降低工资、 扣除奖金、 没收押金。 4.2、 行政处罚根据危害程度和损失情况、 责任大小可处以警告、 降职、 降级、 辞...
