下载后可任意编辑家纺公司 HR 规划报告12024 年 6 月 23 日人力资源规划报告XX 家纺有限公司20××年×月下载后可任意编辑目录第一章 工作目标..........................................4一、 招聘..............................................4二、 培训..............................................4三、 绩效管理..........................................5四、 薪酬..............................................5五、 福利..............................................5六、 劳动关系管理......................................5七、 企业文化建设( 与行政部协同) ......................6八、 激励机制建立......................................6九、 定编定员..........................................6十、 人力资源信息管理..................................6十一、 员工沟通........................................6十二、 离职管理........................................6十三、 搞好验厂对人事方面对要求........................7第二章 本部门认为 公司最重要的 5 件事情....................8一、 加强内部管理不放松, 特别应加强以企业理念为核心的企业文化建设.............................................8二、 加强与国内外有实力的厂商合作, 借助外力的作用促进公司在管理、 生产、 研发及产品档次上的进步, 实现公司新的经济增长点...............................................8三、 加强仓库的管理....................................8四、 降低成本扩大销售以赚取更大利润应成为公司长期不懈的追求...................................................8五、 搞好 XX 分厂的投产和管理工作.......................8第三章 人力资源部岗位编制.................................9第四章 急需的培训........................................10一、 验厂方面.........................................10二、 管理方面.........................................1032024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑三、 其它.............................................10第五章 本部门费用预算....................................11一、 培训费...........................................11二、 差旅费..................................
