下载后可任意编辑工资管理规定1下载后可任意编辑工资管理规定第一章 总则第一条 根据公平合理、 按劳分配的原则, 特制定本暂行规定
第二条 凡本公司职工的工资待遇, 除有特别规定之外, 均应依照本规定执行
第 三 条 本 公 司 职 工 的 工 资 待 遇 包 括 : ( 一) 基本工资: 职工的历史积累, 反映职工的历史贡献
( 二) 岗位等级工资( 又称岗位津贴) : 根据职工本人情况及工作岗位确定, 经过评介职工所具资格及公司岗位的不同职责和要求, 确定职工的工资等级及水平, 反映职工的技能及贡献
( 三) 工龄津贴: 补偿职工对国家及公司过去的劳动贡献
( 四) 福利津贴: 用以保证职工必须生活水平的各类国家、 公司规定的津贴补贴
( 五) 公司补偿养老保险金: 公司根据职工所具有资格给予职工的养老保险福利补贴 , 以补偿职工对国家及公司的贡献
( 六 ) 交 通 津 贴 : 补 贴 职 工 上 下 班 的 费 用
( 七 ) 特 别 津 贴 : 对 从 事 特 别 工 种 所 设 的 特 别 补 贴
( 八) 加班工资及中夜班津贴: 职工在规定工作时间以外继续工作的过去酬劳
( 九) 午餐补贴: 对职工上班工作给予的一定伙食补助
( 十) 绩效工资( 又称奖金, 以下同) : 根据公司效益及职工在生 产 过 程 中 的 工 作 表 现 , 所 作 贡 献 而 给 予 的 超 额 酬 劳
( 十一) 公积金: 公司根据当地政府有关规定对职工购买住房给予的补助
( 十二) 基本养老金: 公司根据当地政府有关规定对职工离、 退休、 养老而给予的补助
( 十三) 医疗保险: 公司根据当地政府有关规定对职工看病、 就医而给予的补助
第 四 条 下 列 款 项 由 公 司 在 其 工 资 待 遇 中 代 为 扣 缴 : ( 一) 个人所得税; ( 二) 职工养老保险金;
