下载后可任意编辑干部人才队伍建设12024 年 4 月 19 日加强中心干部人才招聘工作和队伍建设着力培育造就具有国际认可度的复合型人才 根据中心“制定人才进展专项规划，落实人才培育计划，进一步加强后备人才培育”的工作思路，现对中心干部人才队伍建设和招聘工作作出分析和建议，并提出初步解决方案。一、干部人才队伍建设是中心做大做强“走出去”的必定要求干部人才是中心人才队伍的重要组成部分，具有国际认可度的干部人才招聘更应是中心干部人才队伍中的佼佼者。加强干部人才队伍建设，着力招聘、培育造就具有国际认可度的干部人才，是中心进展的重要举措，是中心做大做强“走出去”的必定要求。下载后可任意编辑具有国际认可度的干部人才，是指职业道德良好、专业素养优秀、执业经验丰富、谙熟国际规则的人才精英，也是中心进展最核心的战略资源之一。二、中心招聘、培育造就具有国际认可度干部人才队伍的突出问题（一）干部人才总量不足当前，秘书处现有各类人员 227 人。已开展中层干部和业务骨干进展的全面讨论，提出了进展思路和重点人选。组织并开展了对中层干部和员工的各类培训 15 项。派员赴国外认可机构进行培训学习的工作进入了具体实施阶段。中心干部人才人员数量逐年稳步增长，但与中国经济社会进展要求和全球行业进展水平相比还有较大差距，中心干部人才占从业人员总量的比重不高。和发达国家相比，中心干部人才招聘32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑总量依旧不足，其中具有国际认可度的高端人才更为紧缺。（二）干部人才结构不合理根据中心招聘现状分析，能力结构方面，单一型人才较多，复合型人才较少，特别缺乏熟悉国际惯例和规则、擅长中介服务市场运作、具有战略思维的外向型经营管理人才；层次结构方面，证书型人才较多，既学有所长又有开拓创新精神的高层次决策人才、前沿性业务人才、创意型营销人才凤毛麟角，高精尖人才匮乏；年龄结构方面，40 周岁以下的干部人才占干部人才总数刚满六成，干部人才年龄结构不尽合理。综观全球干部人才行业的进展，越是能力框架比较广、高层人才比较多、团队组成年轻化，越是能在激烈的国内国际市场竞争中脱颖而出。因此，有必要经过招聘加快整合、优化中心干部人才队伍的人才结构。（三）干部人才能力框架偏窄42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑中心干部人才能力框架偏窄，具体来说，应当招聘具有深邃的战略眼光、宽广的职业胸怀、恢宏的变革魄力和成熟的经...
