下载后可任意编辑幼儿园老师量化考评方案12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑幼儿园老师量化考评方案一、指导思想： 为了加强幼儿园内部管理，全面提高保育保教质量，充分调动老师保教保育工作的积极性，学校制定多元化评价机制，为老师奖金和竞争上岗提供科学依据，把幼儿园引向科学化、民主化、法制化的管理轨道，特制订本方案
二、考评范围：本园全体老师 三、考核方法及评分标准： （一）师德修养（10 分） 每期期末学校组织全园教职工对每位老师思想素养、工作责任心进行民主测评，其中领导测评占 40%，同事测评占 40%，家长测评占 20%，有下列情况的，在测评基础上扣分
（1）有违法乱纪行为受到上级行政处分或刑事处分的该项记0 分
22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 （2）上班时间做无关保育保教工作，影响工作者发现一次扣2 分； （3）因个人言行不当破坏领导与同志、同事之间关系，并造成一定影响者，该项扣 2 分
（4）不能做到为人师表，语言、行为、穿着在幼儿中造成不良影响者扣 1 分
（5）体罚或变相体罚学生，造成一定影响者视其情节一次扣1－5 分
情节严重者一票否决，该项记 0 分；
（6）私自接收幼儿，截留应上交的费用，除收缴费用外，并一例扣 10 分
（7）不顾大局，对学校安排的工作不服从或消极、推诿、怠工者扣 2 分
不讲团结，在校院内与领导顶撞吵闹，或同志与同志吵闹谩骂发现一次扣 2 分；32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 （8）非法组织或参加封建迷信和 xx 活动者该项记 0 分，情节严重一票否决
（9）其它有损老师形象的现象，学校视其情节扣分
（二）出勤（30 分） 全体教职工要遵守学校考勤纪律：做到全勤者记满分；婚、丧、产假时间，按有关规定执行
因事因病请假必须办理请假手续(无请假手续者视为旷工)
请假半天以内由业务园长审
