广州证券工资改革方案(4)

下载后可任意编辑广州证券工资改革方案(4)12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑广州证券有限责任公司工资改革方案第一章总则 第一条:为适应公司进展的需要,建立更加合理、更具竞争力的薪酬体系,进一步提高员工的积极性,现根据国家相关法规和公司实际情况制定本工资改革方案。 第二条:本方案坚持兼顾股东和员工利益的原则,将员工总收入与员工的能力、绩效和公司的经济效益直接挂钩。 第三条:公司实行由岗位、技能工资+工龄工资+效益工资的结构工资制,并实行分类、分区管理,即不同部门、不同地区实行不同的工资计发标准。 第四条:本方案的适用对象是所有与公司签定劳动合同的员工及编外勤杂工。第二章工龄工资 第五条:公司所有员工实行统一的工龄工资计算标准。 第六条:工龄工资计算公式为: 工龄工资=公司工龄×20 元第三章 岗位、技能工资 第七条:岗位、技能工资按职能部门、业务部门和营业部分别计发。 第八条:职能部门(包括公司领导、总裁办、人力资源总部、财务中心、讨论中心、电脑中心、纪检监察法律室、稽核室、行政后勤中心)的岗位、技能工资计算标准为:岗位、技能工资=岗位、技能工资基数×岗位、技能工资系数 第九条:职能部门岗位、技能工资基数为:广州市上年市社会22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑平均月工资×1.3基数每年一月进行调整 第十条:职能部门岗位、技能工资系数表表一:职等职位一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级一等业务员等职位0.6 0.7 0.8 0.911.1 1.2 1.3 1.4 1.5二等业务主管等职位11.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9三等襄理等职位1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.922.1 2.2四等经理助理等职位 1.6 1.7 1.8 1.922.1 2.2 2.3 2.4 2.5五等副经理等职位1.922.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8六等经理等职位2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.933.1七 等总经理助理等职位2.5 2.6 2.7 2.8 2.933.1 3.2 3.3 3.4八等副总经理等职位 2.8 2.933.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7九等 总经理等职位3.8 3.944.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7十等总裁助理等职位 4.4 4.5 4.6 4.7 4.8 4.955.1 5.2 5.3十一等 副总裁55.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 5.7 5.8 5.9十二等 副董事长,监事会主席5.6 5.7 5.8 5.966.1 6.2 6.3 6.4 6.5十三等 总裁6.4 6.5 6.6 6.7 6.8 6.977.1 7.2 7.3十四等 董事长6.8 6.977.1 7.2 7.3...