判断题：1、 企业再造的最终目的是实现企业形态由传统得以职能为重新的职能导向型向新型的以流程为中心的流程导向型的根本转变。（√）2、连续式流程和平形式流程的最大特点是各工序之间随时都可以交流，可以互动（× ）3、企业再造与企业重组没有太大的区别。（×）4、同步工程是指多道工序在互动的情况下并行进行。（×）5、平行式流程：就是将流程中的所有工序分开，同时独立地进行，最后将各工序的半成品或部件进行汇总和组装。 （√）6、企业再造（ Reengineering）也叫做企业流程重组。 （ X）7、企业再造是为了在衡量绩效的关键指标上取得显著改善，从根本上重新思考、彻底改造业务流程。（√）8、企业再造创始者迈克尔.哈默和詹姆斯 .钱皮在 1993 年出版的《再造企业——工商管理变革》（X）9、企业再造方案的实施意味着企业再造的终结。（ X）10、对于今天的经理们来说，企业面临的巨大挑战主要来自三个方面：顾客、竞争和气候的变化。（X）11、魅力型领导是运用魅力型影响力来实施领导过程的领导者。（√）判断题：1、组织学习就是个体学习的简单累加（×）2、适应性学习和创造性学习是组织学习的的两个阶段（×）3、在一个组织中，人人都在学习就是学习型组织。（×）4、组织学习是一个组织成为学习型组织的必要条件（×）5、 学习型组织就是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。（√）6、企业的持续发展是指企业在一定的时期内，通过持续学习和持续创新活动，形成良好的成长机制， 企业组织在经济效益方面稳步增长，在运行效率上不断提高，企业的规模不断扩大，企业在同行中的地位保持不变或有所提高。（×）7、改善心智模式就是发掘人们内心世界的图象，使这些图象浮上表面，并严加审视，及时修正，使其能反映事物的真相。（√）8、团队学习是团队成员互相学习与实现共同目标的能力过程。（×）9、学习型组织的五项修炼技能，认为不同的人，对同一事物的看法不同，是因为他们的智慧不同。（×）10、适应性学习（Creative Learning ）是组织学习的发展阶段。（×）11、组织学习是一个持续的过程,是组织通过各种途径和方式,不断地获取知识、在组织内传递知识并创造出新知识,以增强组织自身实力,带来行为或绩效的改善的过程。（√）判断题：1、战略联盟是指两个或两个以上企业为了实现资源共享、风险或成本共担...
