下载后可任意编辑惠山区委组织部学习实践科学进展观活动整改方案12024 年 4 月 19 日惠山区委组织部学习实践科学进展观活动整改方案 4 月 根据市委和区委深化学习实践科学进展观活动试点工作的部署安排，我部有序高效地推动了学习实践活动学习调研和分析检查阶段的各项工作，同时，根据关键是要取得实效的要求，着力查找和解决存在的实际问题，经过广泛征求意见建议和深化自我剖析，共查找出 4大类 25 个不符合、不适应科学进展的突出问题。为仔细做好整改工作，进一步完善促进科学进展的体制机制，针对存在的问题，部领导班子和支部专题召开会议进行了分析讨论，并制定本整改方案。一、干部工作（责任领导：袁漪韬，责任部门：干部科、综合干部科、干部监督科）1、加强区管领导班子制度化、法律规范化建设目标要求：围绕中组部《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》和《无锡市深化体制创新纲要》的要求，整合完善省、市、区关于领导班子建设的有关文件和制度，结合本区实际制订《加强区管领导班子建设的意见》，进一步明确干部选拔、教育、监督的相关要求。下载后可任意编辑时序进度： 4 月至 6 月2、进一步树立正确的用人导向目标要求：根据德才兼备、以德为先的要求，探究建立以德才素养评价为核心的干部考核评价机制。崇尚实干、重视基层，及时把基层一线、长期默默奉献的优秀人才选拔进区管干部队伍。时序进度： 4 月起3、加大区管干部沟通轮岗工作力度目标任务：畅通干部流动渠道，优化区管领导班子结构，实现班子成员的能力互补、优势互补。时序进度： 4 月起4、深化干部人事制度改革目标任务：进一步扩大干部推举、考察、任用等各个环节的民主，制订《法律规范干部选拔任用工作的若干意见》，完善推举提名制度，探究区管领导干部差额选任办法。积极推行竞争性干部选拔方式，不断完善“公开选拔”、“公推竞岗”等区管领导干部选拔方式。进一步丰富干部考核评价的形式和手段，完善以民主评议、民主测评、民意调查、实绩分析为主要内容的干部考察工作体系。时序进度： 4 月起5、建立高素养的后备干部队伍32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑目标任务：做好区管后备干部人才库的调整充实工作，法律规范区管后备干部选拔程序。在重点关注区、镇机关优秀年轻中层干部的基础上，经过对近几年来选聘的大学生村干部进行重点考察，把其中表现优秀的吸收进区、镇两级后备干部队伍。时序进度： 4 月起6、...
