生产学徒工制度的管理规定VIP专享

For personal use only in study and research; not for commercial use 芃 XX 有限公司肈版 次蚆 A2 蚄页 次螀 1 蒅文件编号螁 III-HR-0 薂文件名称蒈学徒工制度的奖励办法薅编制部门膂人事行政部蚅发行日期薃 2010 年 9 月日蚂目 的：规范学徒工管理制度，明确学徒工的考核和激励办法，特制定本规定。肆范 围：全体生产员工螅权 责：生产部门、人事行政部羄内 容：腿（一）规定聿 1．每新进生产员工配备师傅一名，师傅负责引导新员工尽快适应公司的工作和生活环境，并在岗位上传授工作经验技巧以及相关的公司规定、规章制度，使其尽快掌握岗位技能，遵守公司规章制度，胜任本职工作。袅 2. 新员工需积极配合师傅的教导，努力学习，天天向上，顺利通过试用考核成为合格的正式员工。膁 3. 公司根据不同工种进行考核，并根据考核结果对学徒师傅进行奖励。袁 4. 多次培养优秀的员工的师傅，公司优先考虑晋升和其他学习培训机会。袇（二奖励办法羅 1． 生产包装工薁※自新员工正式上班后每两个月考核一次，共计2 次，根据员工考核的结果对师傅进行50~100 元的现金奖励，具体参照考核表。艿※ 考核成绩优秀者（得分95 分或以上）给予师傅100 元奖励，考核成绩良好（80-95 分）给予师傅50 元奖励，考核成绩一般（80 分以下）师傅无任何奖励。薆※考核由所属班组的主管和人事行政部共同负责，部门主管负责技能的考核，人事行政部负责规章制度的考核和考核表的审查肅 2． 操作工羂※自新员工正式上班后每三个月考核一次，共计2 次，根据员工考核的结果对师傅进行200~300元 的现金奖励。肁※ 考核成绩优秀者（得分95 分或以上）给予师傅300 元奖励，考核成绩良好（80-94 分，）给予师傅 200 元奖励，考核成绩一般（79 分以下）师傅无任何奖励。虿※考核由所属班组的主管和人事行政部共同负责，部门主管负责技能的考核，人事行政部负责规章制度的考核和考核表的审查肅莃 （三）本规定自颁布之日起执行。葿 （四）附件（考核表）制定审核批准。试用期员工考核表分类项目考核内容考核方式分数考核人权重规章制考勤制度是否知道公司考勤制度的规定现场考核10 人事30% 是否遵守了考勤制度考勤记录-10 人事度福利制度是否了解公司福利制度以及享受的资格现场考核10 人事加班制度是否了解加班的申请以及加班薪资的计算现场考核10 人事奖罚制度是否了解奖罚的相关事项现场考核10 人事是否有奖励...