下载后可任意编辑成都冠亚劳务派遣具体方案书科宝12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 成都冠亚劳务服务有限公司劳务派遣方案书第一部分 目 录22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑第一部分 ………………………………………目 录第二部分 ………………………………………劳务派遣的定义第三部分 ………………………………………劳务派遣的好处第四部分 ………………………………………项目服务与管理第五部分 ………………………………………客户服务与关系维护第六部分 ………………………………………员工管理与服务第七部分 ………………………………………承 诺第八部分 ………………………………………劳务派遣协议 第二部分 劳务派遣的定义32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑一、劳务派遣：劳务派遣是由成都冠亚劳务服务有限公司作为员工的法定雇主，用工单位同成都冠亚劳务签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，成都冠亚劳务服务有限公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，一般包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现"用人不论人，用人不养人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。劳 务派 遣 关 系 图42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑二、劳务派遣的分类：1、转移派遣：指用工单位与成都冠亚劳务服务有限公司签订《派遣协议》，将现有员工关系转移到公司，由公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给公司，同时用工单位按派遣员工数量及管理时间支付一定的服务费用。（本形式非常适合解决用工单位转制后原有人员的分流安置问题）2、全程派遣：用工单位提出招聘要求，成都冠亚劳务服务有限公司负责实施招聘，将劳动者派遣到用工单位，由成都冠亚劳务服务有限公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类52024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给成都冠亚劳务服务有限公司，同时用工单位按派遣员工数量及派遣时间支付一定的服...
