生产岗位薪酬管理体系一、适用范围计件工资制适用于装配车间全体一线生产人员及机加工车间金加工序生产人员（含班组长）；技能等级工资制适用于机加工车间钣金加序的全体一线生产人员（含班组长）
二、生产岗位（车间员工）工资方案1、工资结构（1）技能等级工工资结构：薪酬=等级工资 +考核奖 +其他奖励补贴（2）其它奖励补贴包括：加班费、奖罚、班长津贴、特殊补助、餐费补助、夜班补助、全勤奖、其它
2、基本原则从现在的简单计时和模糊计件工资制改为以计件为主、技能等级工资制为辅的模式
为了在生产不饱和的前提下，保障生产员工的利益，在员工无请假（公司因停工待料、设备故障等原因放假除外）、迟到、早退、旷工等缺勤的情况下，设保底工资1800 元/ 月，即生产员工当月工资不足此额度时，按此额度标准发放，当工资超过此额度时，按实际发放；（班级长补贴另列）说明：（1）试用期未转正员工不定级，按公司规定的试用期工资发放，也不执行奖罚考核
（2）班长补贴标准（元 / 月）：800 元/ 月3、装配车间（含机加工金加工序，下同）生产员工工资方案①由原模糊计件工资制改为标准计件工资制
②装配车间工时定额表：详见附表1 三、装配车间生产员工工资方案装配车间生产岗位员工采用“绩能等级计件薪酬制”确定岗位薪酬额度，依据岗位绩能进行定期综合评定
装配车间岗位绩能等级额度不包含：公司对于有特殊贡献的员工的奖励、员工遵守和履行公司各项管理制度的奖罚、工龄工资、职位津贴、带学徒津贴等其它津贴和福利部分
装配车间生产岗位员工在采用绩能等级计件薪酬制后，除公司安排的特殊应急的装配和加工任务外，员工为满足生产计划进度要求的加班不再计算加班工资
（一）装配车间生产岗位员工的薪酬结构参与装配车间岗位绩能等级计件薪酬制的人员，其薪酬结构如下：岗位基本薪酬＋岗位绩能等级计件薪酬＋奖罚＋工龄工资＋福利1、岗位基本薪酬：参与装配车间岗位绩能等
