下载后可任意编辑我国中小型企业的绩效考评制度1下载后可任意编辑引言中国已经加入 WTO, 中国企业与国际接轨成为一种迫切需要。绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。绩效考核是晋升和培训工作的依据。经过定期考核, 也能够使员工自己了解在哪些方面已有提高, 在哪些方面还有不足。绩效考核为组织的各类人员提供一个畅所欲言机会, 有机会揭示出工作中的那些低效率行为, 同时还能够帮助员工强化已有的正确行为。绩效考核还是奖励的合理依据。在现实中, 许多企业的绩效考核都成了”走过场”, 在考核的过程中没有法律规范做法, 从而没有把绩效考核的作用发挥出来, 甚至走向其对立面。因此, 对中国企业的绩效考核工作进行分析、 提出对策并设定科学的绩效考核体系不但是可行的而且是必要的1.员工绩效考评的相关理论体系员工绩效考评的相关理论体系企业制定了战略进展的目标, 为了更好的完成这个目标需要把目标分阶段分解到各部门各人员身上, 也就是说每个人都有任务。绩效考核就是对企业人员完成目标情况的一个跟踪、 记录、 考评。 绩效考评: 收集、 分析、 传递有关个人的在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。1下载后可任意编辑1.1 绩效考核重要性绩效考评是绩效管理的关键环节, 绩效考评的成功与否直接影响到整个绩效管理过程的有效性。绩效考评是指考评主体对比工作目标或绩效标准, 采纳科学的方法, 评定员工的工作任务完成情况、 员工的工作职责履行程度和员工的进展情况, 而且将评定结果反馈给员工的过程。企业考评的内容是否科学、 合理, 直接影响到员工绩效考评的质量。一般有以下几个方面 : 1.1.1 业绩考评 一般称为”考绩”, 是对企业人员担当工作的结果或履行职务工作结果的考察与评价。1.1.2能力考评 能 力 考 评 是 考 评 员 工 在 职 务 工 作 中 发 挥 出 来 的 能 力 。 1.1.3态度考评 态度考评是考评员工为某项工作而付出的努力程度, 比如是否有干劲、 有热情、 是否忠于职守, 是否服从命令等。1.1.4 潜力测评 潜力相对于”在职务工作中发挥出来的能力”而言, 是”在工作中没有发挥出来的能力”。具体而言, 一个人要发挥能力, 必须自身的能力结构合理, 否则就会因为缺少某一方面的知识而阻碍其它已经拥有的能力的发挥。1.2 绩效考评的方法1.2.1 等级评估法等级评估法是绩效考评中常见的一种方法。根据工作分析,...
