我国旅游人才队伍建设的成就问题与对策思考模板

下载后可任意编辑我国旅游人才队伍建设的成就问题与对策思考1下载后可任意编辑中国旅游人才队伍建设的成就、 问题与对策思考石培华 陈献春 李成军 改革开放 30 多年来, 随着旅游业的快速进展, 在需求拉动下, 中国旅游人才队伍建设取得了巨大成就, 有效支撑了旅游业的快速进展。经过多年的进展, 旅游业已经培育了一支数量巨大的人才队伍, 成为各类行业中进展最快、 最有潜力和最富活力的新兴人才队伍。可是, 作为规模庞大、 类型层次渠道多样、 基础薄弱的新兴人才队伍, 问题日益突出, 规模繁荣的背后隐藏着一系列深层次的体制政策障碍, 阻碍了旅游人才队伍建设的进一步进展。本文在分析问题基础上, 提出一些思考, 希望为破解制约中国旅游人才队伍建设的难题建言献策。 一、 中国旅游人才队伍建设的主要成就与现状特征 ( 一) 产业快速进展制造了大规模的从业人员队伍 , 国内旅游人数达 19.02 亿人次, 入境旅游人数 1.26 亿人次, 旅游总收入 1.29 万亿元。拥有 2 万家旅行社、 2 万家规模以上旅游景区、 30 万家旅游住宿机构, 星级饭店 13583 家, 还有超过 150 万家的乡村旅游接待设施。随着产业进展, 旅游从业人员队伍迅速扩大。 , 全国旅游直接就业 1300 万人左右, 全国旅游直接和间接就业总人数 7600 余万人。随着产业快速进展, 旅游教育不断壮大。截止 底, 全国有高、 中等旅游院校 1,733 所, 其中有 21 所独立建制的旅游高职院校, 在校学生 95.24 万人, 旅游院校共有旅游专业老师 3.77 万人。 全行业培训总量近 400 万人次, 已逐步建立国家、 省区市、 地市旅游部门和旅游企业的四级培训体系。( 二) 旅游人才进展呈现鲜亮行业特征旅游人才队伍, 是进展最快、 最具活力的人才队伍, 也是面临问题最严峻、 受到关注和投入最不足的人才领域。其主要特征能够概括为: 一是产业大军, 即主要体现为规模大、 潜力大、 涉及面大和影响大; 二是杂牌军, 即队伍层次多、 来源广泛; 三是无业大军, 即《中华人民共和国职业分类大典》对旅游类职业没有单独分类, 很多旅游类工作岗位并未列入职业大典; 四是劳动大军, 旅游人才学历偏低、 资格证书、 职称拥有率低和熟练2下载后可任意编辑使用外语的比例低; 五是流动大军, 队伍流动性大; 六是青春大军, 队伍年轻、 新岗位不断涌现。( 三) 旅游人才队伍建设具有战略影响和示范意义首先, 旅游人才已成为...