下载后可任意编辑房地产业企业文化建设部部长岗位说明书1下载后可任意编辑企业文化建设部部长岗位说明书岗位名称企业文化建设部部长岗位编号 直属上级总裁所属部门企业文化建设部工资级别直接管理人数 岗位目的提升企业形象, 塑造企业文化, 建设企业信息化平台工作内容: 1. 负责制定并提交本部门年度工作计划、 人员计划; 2. 负责本部门员工的考评, 培训指导、 选拔人才; 3.负责三木集团企业文化、 企业形象和品牌形象的综合策划和传播工作; 4.负责《三木信息》的编辑出版工作, 强化在企业文化、 企业形象建设和推广方面的作用; 5.负责与公共媒介的联系、 沟通和信息沟通, 开展对外宣传活动; 6.组织对公司重大经营管理活动的宣传报道; 7.负责公司互联网站网页制作、 更新和维护的管理工作; 8.负责公司内部网络管理、 计算机软硬件配置及维护和其它设备的管理工作; 9.负责公司的信息化建设; 10. 协助公司有关部门策划公司庆典、 运动会和对内、 对综合事务谊活动; 11. 负责公司党委办公室的具体工作; 12. 负责公司工会的日常工作; 13. 完成上级交办的其它工作。工作职责: 1. 对企业文化、 公司形象和品牌形象的整体策划负责; 2. 对公司形象、 品牌形象的推广效果负责; 3. 对集团杂志办刊质量负责; 4. 对公司的网络和信息化建设负责; 5.对公司党委、 工会的日常工作负责。与上级的沟通方式: 接受公司总裁的口头和书面指导。同级沟通: 与各部门经理、 子公司经理保持沟通协调。给予下级的指导: 对本部门员工进行业务指导, 与其它部门员工保持业务联系。岗位资格要求: 教育背景: 硕士以上学历( 或同等学力) , 中文、 企业管理、 心理学等文科背景。经验: 8 年以上的工作经历, 5 年以上的企业形象策划和推广、 刊物编辑经验。岗位技能要求: 专业知识: 了解国家宏观经济政策和房地产企业的运作基本规律, 对企业文化理念有深刻理解, 了解企业形象和品牌策划程序及传播方式, 有丰富的期刊编辑经验能力与技能: 较强的组织协调能力、 沟通能力、 分析理解能力、 策划能力、 文字表述能力2下载后可任意编辑3
