下载后可任意编辑房地产公司聘用管理制度12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑****房地产公司聘用管理制度第一节目的第一条 为加强本公司员工队伍建设, 提高员工的基本素养, 促进招聘工作的法律规范化、 程序化, 以适应公司的进展需要, 特制定本规定。第二条 公司人力资源部是公司员工招聘工作的归口管理部门, 招聘工作由人力资源部和各部门共同组织实施。第二节适用范围及原则第三条 本制度适用于公司各级组织机构。第四条 求职员工分为两类: 正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体, 享受公司制度中所规定的各种福利待遇, 短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、 离退休人员以及少数特聘人员, 其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后, 若同意继续受聘, 经公司同意后可与本公司继22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑签聘用合同, 正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。第五条 本公司员工的聘用, 实行下列原则: （一） 编制控制, 突出重点, 按计划用人; （二） 内部招聘与外部招聘相结合; （三） 全面考核, 最适者录用。第三节聘用条件第六条 从事管理和业务工作的正式员工一般应满足下述条件: （一） 大专以上学历; （二） 二年以上相关职位工作经验; （三） 无不良行为记录; （四） 特别情况人员, 经总经理批准后可适当放宽有关条件; （五） 所有员工的录用必须经总经理批准。 第七条 属于下列情况之一的, 不得聘用: （一） 在学历、 经历、 职称、 参加工作时间、 婚姻状况、 原工作等方面有隐瞒、 欺骗行为; （二） 有肝炎、 肺结核等急、 慢性传32024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑染病或其它严重疾病, 医生认为影响正常工作的; （三） 正在孕期和哺乳期的。 第八条 所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外, 一般都必须经过一个月的试用期后才可考虑聘为正式员工, 特别职位可考虑将试用期延长为三个月。第四节招聘程序第九条 计划申报、 审批: （一） 各部门根据年度工作计划填报＜部门年度人员需求计划表＞; （二） 人力资源部汇总各部门计划填报＜公司年度人员需求计划表＞报主管副总经理、 总经理审批; （三） 一般情况下各部门应在招聘之前30 天填写＜人员需求申请表＞, 报主管副总经理、 总经理审批。第十条 组织招聘及面试: （一） 人力资源部汇总各类人员需求 , 根据情况选...
