下载后可任意编辑护士分层级管理实施方案12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 护士分层级管理实施方案 （ 1 月修订）为加强护理队伍的科学管理，调动护理人员的积极性，提高护理质量，根据原卫生部《三级医院评审标准》和《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》的要求，结合优质护理服务工作进展和我院实际，套锁实施护士的分层管理和使用，特制定本方案。一、指导思想及分层原则 根据《山东省医院护士岗位管理实施原则》及《山东省三级医院临床护士培训指导意见》，一句业务能力，结合工作年限、学历等将护士分为 NO-N4 五个层级；根据能级对应关系，将病情轻重不同的患者分配给不同能级的护士进行护理；遵循层级职责明确、能级对应、分工协作、层层指导、共同负责的工作原则。22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑实施护士分层培训和考核，并将护士层级于职称晋升、奖金分配等结合。 二、总体目标建立临床护理岗位护士分级进阶管理体系，体现能级对应，保护管理质量，调动临床忽视的积极性；并未护士绩效考核提供依据（即绩效奖分配依据护士层级、工作量、质量、技术难度、风险程度等），未逐步实现的护士岗位管理奠定基础。三、实施步骤和方法（一）组织领导1、成立护士分层级管理领导小组（见附 1）2、制定方案、动员培训 护理部制定分层管理制度或方案，并组织护士长进行培训，熟悉能级对应与分层管理的理念及实施目标、方法等。（二）分层细则（各层级护士任职资格、能力要求、工作职32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑责及考核指标）以岗位胜任能力为主要评价指标，结合工作年限、学历等要素，将护理人员分为 NO-N4 五个技术级，具体如下：NO（助理护士）1、任职资格（同时具备）（1） 医学院校护理专业毕业，未取得护士执业证书的人员或已取得护士执业证书，但未完成我院护士执业准入的护理人员；从事临床工作小于等于 3 个月。（2） 经过我院 40 学时的岗前培训，考核合格。2、能力要求（1） 基本掌握基础护理技能和常见疾病护理常规；（2） 在上级护士指导下能胜任本岗位工作职责。3、工作职责：承担助理护士的工作。（1）助理护士在责任护士的指导下，根据病情和患者治42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑理能力，协助完成生活照顾性基础护理及非技术护理工作。如：①协助护士整理病历或办公用品，联系工作（接听电话，联系和预约检查、会诊、复诊等），协助办理出入院手续，派送一...
