下载后可任意编辑老师奖励性绩效工资考核实施方案12024 年 4 月 19 日啦井中学老师奖励性绩效工资考核实施方案（试 行）啦井中学第三届职代会第九次会议讨论经过为落实好国家义务教育阶段老师绩效工资政策，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，调动教职工的工作积极性，根据“多劳多得，优劳优酬”和“公平、公正、公开”等原则做好我校绩效工资的考核、检查、分配工作，根据兰教发【２００９】７６号文件精神，结合我校实际制定本方案
一、资金来源：教育和财政部门下拨我校的奖励性绩效工资二、实施对象：我校在编的教职工（特岗老师）三、分配原则：１、坚持“公平、公正、公开”原则；２、坚持“多劳多得，优劳优酬”原则；３、坚持向班主任、一线骨干老师倾斜原则
四、组织领导：成立啦井中学教职工绩效考核小组，负责教职工奖励性绩效工资的考核和实施工作
成员如下：组长：杨庆文下载后可任意编辑组员：和泽明 和润全 和文勇 杨金林 和丽娟 李文科（老师代表） 奚彦松（老师代表） 和静江（老师代表）五、考核细则（一）、老师过程奖励性绩效工资考核细则1、月基础分：30 分
2、加分项目及细则：（1）兼职工作：① 年级组长、教研组长月加 4 分，备课组长月加 3 分
②、课外活动辅导、少先队辅导员老师月加 4 分
⑵、增加工作量：①、顶代课：每顶代课 1 节加 1 分
②、超课时：超课时一节加 1 分
③、超工作量：①按要求出黑板报，且评分在 90 分以上加 2 分,②制卷 2 分/次,③ 其它一小时以上的加班工作 1 分/小时（由组织者对加班工作进行记录，在每月绩效考核前将书面材料上交考核小组进行考核）
32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑④、值周和值日：无安全责任事故，无缺旷现象，班级两操和宿舍纪律无“差”等级评价，值周老师加 2 分；安全值日老师到位管理至熄灯钟学生睡觉，每次加 0
