下载后可任意编辑老师招聘考试题型分析及解题技巧下载后可任意编辑老师招聘考试题型分析及解题技巧老师招聘考试题型主要有填空题、选择题、推断题、简答题、论述题、案例分析题（教育写作题）六种类型。试卷题型比例为：填空题 约 15%选择题 约 20%辨析题 约 10%简答题 约 25%论述题 约 20%案例分析约 10%试题难易比例：容易题 约 30%中等难度题约 50%较难题 约 20%（一）填空题题型分析及解题技巧1．填空题题型分析 在试卷中，填空题是一种十分重要的题型。从内容上看，填空题涉及的知识点较多，覆盖面最广；重视的是细节，答案比较固定，对准确度的要求非常高，必须保证一字不差；填的都是关键词和重要概念，主要考查记忆能力。 2．填空题解题技巧 （1）填空题本身有文字描述，给你提供了思考的材料，要会利用这一点进行答题。【例 1】老师备课要求写出三种计划，这三种计划是 计划、课题计划和 计划。【答案】在这道题中，课题计划对你是一个提示，明确了范围，举一反三，可很快填出答案来，这就是“学期计划”和“课时计划”。【例 2】高级社会情感是人类所特有的，它主要有道德感、 和 等三种。【答案】同样的方法，这道题从道德感出发进行思考，答案应填 “理智感”和“美感”。 （2）原理和规律是我们必须掌握的重点内容，一般要进行多次复述和记忆。下载后可任意编辑命题的一个策略就是将原理和规律中的关键词抽出来后作为填空题出现。遇到这类问题，当你猛然想不起时，可把原规律经过记忆复述一遍，也就是经过整体想个别，填出关键词。【例 3】德育过程的基本规律之一是组织学生的 ，统一 的过程。 【答案】这个问题是一条德育规律，我们已记住了它，把规律只需复述一下，答案就自然在脑海出现出来。这个方法很有效，让你想起关键词应是“活动和交往”及“多方面教育影响”。 【例 4】心理是 的机能；心理是 的反映。【答案】用复述法，可马上答出来，这里应填的关键词是“人脑”和“客观现实”。（3）教育理论中一些内容非常重要，与教学实践联系非常紧密。可是既很难出成选择题；又不宜出成问答题，则最可能命为填空题，复习时应当注意。【例 5】综合课的结构包括： 、 、 、 和 。【答案】应填“组织教学、复习过渡、讲授新教材、巩固新教材和布置课外作业”。这五个知识点，可任意抽掉两点变为填空题。【例 6】人的个性倾向性主要包括： 、 、 、 、 和 。【答案】应填“需要、动机...
