大润发华南区 0 0 6 期培训回顾 离开壹加壹的半年后，在一次误打误撞的情况下，有人介绍去大润发工作，当时心里有好多顾虑：第一：自身文化水平不高。第二；虽然在壹加壹十年的工作经验，但在对人家来说根本没用；第三：在壹加壹，我用十年时间才提升到公司管理高层，那在大润发，需要多少年才能达到我自己想要的境界？ 但是，顾虑还顾虑，基于对大润发的崇敬，怀着患得患失的心态，进入了大润发中山石岐店面试。 第一次是人资主任王翠环，在简单的语言对话中，大家有了初步的了解，同时他对我的薪资要求也作了了解，第二次面试是董店总，一个大我几年的江苏人，首先他要我自我介绍，然后问一些专业性的问题，另外还叫我对大润发和壹加壹各之的优劣势做一个明细分析，看得出，他对我的表现还算满意。第三次面试的时候，是华南区杂货专员武怡，是一个台湾的女人，三十多岁，给我面试的时候也是问我一些零售业的业态和中山零售市场的的状况，我也都一一作了回答。通过三次的面试工，总算是定了下来， 2007年 3月我就办理了入职手续，人资主任王翠环要我去顺德参加一次培训，13号，我得到一期为期三个月的内训机会，我的的职位是客服部诸备经理，当天，我和生鲜部的薜宇峰，酒饮课冼伟棠等五个人一起搭车到顺德大润发，来到了大润发华南区干部培训中心。在一齐进入宿舍后，给我个人的感觉是一种舒适、规范的感觉，总感觉到任何事情都是在有序地进行，来之整个华南区各分店的同仁，有顺德大良店、中山大信店、小榄大信店、海南国贸店、广西北海店、东莞大朗店、汕头潮洲店等等，有正在筹备中的深圳龙华店、东莞长安店的同仁，还有一部分应届本科生，每一位同仁都是各分店推荐过来培训的干部，从和他们的谈话中也隐隐透露出那种专业的自信。我觉得这种公司深厚的企业文化和良好的秩序绝对不是一时间就可以做出来的。当晚我久久不能入眠，因为我在壹加壹的时候和大润发正面竞争三年有多，对其的了解只是从一个局外人一样对待，现在我终于可以以一个在润发人的身份去感受，这种感觉使我突然有一种强烈的求知欲和莫名的兴奋感。 第二天我们正式培训的第一天，那时候我才知道原来我们这一批学员为大润发华南区里 006期的学员，我们总共 206人，带训老师叫姓夏，第一天给我们上课的是华南区的协理吴佳珍，听说协理的职位比店总经理还高，仅低于区域总经理，吴协理是台湾人，她的讲课可谓另我受益匪浅。她的表达能力超强，而且对企业文化的讲解另...
