如 何 全 面 提 升 企 业核心竞争力 全 面 提 高 企 业 整 体 竞 争 力 是 企 业 获 取 持 续 竞 争 优 势 的 来 源 和 基 础 。 中 国 企 业 欲 在 经 济全 球 化 大 潮 中 立 于 不 败 之 地 ， 最 有 效 也 是 最 关 键 的 一 点 ， 就 是 提 升 企 业 的 核 心 竞 争 力 。 一 、 全 面 提 升 企 业 整 体 竞 争 力 应 以 人 力 资 源 开 发 为 起 点 企 业 人 力 资 源 亦 称 劳 动 力 资 源 ，人 力 资 源 的 内 涵 有 两 个 方 面 ，即 劳 动 力 的 质 量 和 数 量 。企 业 人 力 资 源 的 开 发 主 要 是 开 发 人 力 资 源 的 质 量 。 人 力 资 源 的 质 量 开 发 是 指 通 过 各 种 方 式和 手 段 改 善 劳 动 力 的 素 质 和 活 力 ， 达 到 人 力 资 源 的 完 分 利 用 ， 得 到 预 期 的 目 标 。 怎 样 才 能实 现 提 高 员 工 的 素 质 和 激 发 员 工 的 活 力 呢 ， 应 从 以 下 几 方 面 入 手 。 （ 一 ） 将 人 力 资 源 开 发 的 观 念 定 格 在 建 立 “学习型组织 ” 上 。 要 转 变 观 念 ， 尤 其 是 企业 主 管 ， 需 要 不 断 更 新 自 己 的 观 念 ， 走 出 误 区 ， 将 人 力 资 源 开 发 的 观 念 定 格 在 建 立 “学习型组织 ” 上 ， 这 一 点 对 搞 好 企 业 人 力 资 源 开 发 非 常 重 要 。 1． 将 人 力 资 源 开 发 上 升 到 战 略 高 度 企 业 要 重 新 审 视 自 己 的 人 力 资 源 开 发 计 划 ， 理 清 人 力 资 源 开 发 与 培 训 的 关 系 ， 将 学习上 升 到 组织 的 层 次 ， 而 不 仅 仅 强 调 个 体 层 次 的 学习， 因 此 人 力 资 源 开 发 也 应 从 传 统 的 技 术与 技 能 的 培 训 等 项 目 上 升 到 战 略 人 力 资 源 开 发 ， 将 人 力 资 源 开 发 的 功 能 和 目 标 与 企 业 的 战略 目 标 结 合 在 一 起 ， 从 而 提 高 企 业 绩 效 。 2． 学习型组织 的 人 力 ...
