浅 谈 员 工 的 品 质 意 识 （ 1 季 度 报 告 ） 生 产 三 个 多 月 了 ， 内 心 有 颇 多 感 想 ， 就 以 下 是 我 对 这 个 第 一 生 产季 度 的 一 点 感 受 。 众 所 周 知 ， 产 品 质 量 是 影 响 企 业 生 存 和 发 展 的 重 要 因 素 之 一 ， 然 而 影 响 产 品质 量 的 重 要 因 素 就 是 员 工 的 质 量 意 识 。 人 的 意 识 决 定 行 为 ， 人 的 行 为 决 定 工 作 质量 ， 也 就 决 定 了 产 品 质 量 。 员 工 的 知 识 层 次 、 认 识 深 度 、 日 常 习 惯 等 参 差 不 齐 ，质 量 意 识 也 相 差 甚 远 。 那 么 要 提 高 员 工 质 量 意 识 就 是 要 加 深 他 们 的 认 识 深 度 ， 改变 他 们 的 不 良 习 惯 ， 我 认 为 要 做 好 以 下 几 点 ： 一 、 把 好 入 门 关 ， 提 高 员 工 素 质 知 识 的 重 要 性 是 不 可 替 代 的 。 重 要 岗 位 （ 直 接 影 响 产 品 质 量 的 岗 位 ） 的 人 员在 文 化 层 次 上 要 有 一 定 的 要 求 ，具 备 一 定 的 知 识 ，其 理 解 能 力 和 接 受 能 力 相 对 就要 强 一 些 ， 这 对 于 提 高 他 们 的 质 量 意 识 相 对 也 要 容 易 些 。 二、 加 强 员 工 培训， 走好 “三 大步” 1.做 好 新员 工 培训， 奠定 良 好 基础 最近几 年， 车间员 工 的 流动性 逐步增加 ， 每年也 在 不 断引进新员 工 ， 他 们 当中大部分人 员 是 刚毕业 的 学生 ， 没 有 实 践 经 验 。 面 对 这 些 新员 工 ， 培训是 至 关 重要 的 。 有 句 话 总 结 得 很 好 ： 培养 一 种 良 好 的 习 惯 比 纠 正 一 种 坏 习 惯 要 轻 松 得 多 。新员 工 培训也 应 该 做 好 以 下 “三 个 阶 段 ”： 首 先 ， 在 新员 工 上 岗 之 前 进行 意 识 和 专 业 知 识 的 培训。 新员 工 没 有 从 事 过 相关 工 作 ，对 空 调 加 工 的 认 知 度 较 低 ，上 岗 前 就 要 为 他 们 进行 相 关 知 识...
