如何有效降低劳动密集型企业用工成本 随着2008 年以来《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等劳动保障法律法规的颁布施行，劳动者的合法权益得到进一步保障，劳动者维护自身权益的意识也随之增强，促使用人单位加大用工方面的投入。而近年来受国际金融风暴等诸多因素影响，我市劳动密集型企业面临原材料价格上涨、用工成本增加、利润空间压缩等诸多困难，企业用工成本呈持续大幅增长趋势，用工压力进一步加大，企业缺工现象明显增多，“招工难”现象进一步显现，五成以上企业反映招工比较困难。 在用工形势如此严峻的情况下，劳动力成本占企业成本比重进一步加大，因此，如何降低员工管理的成本成为企业管理的重中之重，本文从宿迁劳动密集型企业用工成本现状入手，详细分析企业用工成本的构成及产生的原因，并对 常 见 的降低企业用工成本的方法予 以剖 析，指出 其 不 足 和 存 在的法律风险 。 一、宿迁企业平 均 用工成本现状 1、宿迁市统 计 局 2012 年3 月 8 日 公 布《2011 年宿迁国民 经 济 和社 会 发 展 统 计 公 报 》中写 明宿迁城 镇 在岗 职 工每 人年平 均 工资 32445 元 ，职 工每 人月 平 均 工资 2703 元 ，2011 年宿迁市最 低工资 标 准 为800 元 /月 。 我市劳动密集型企业通 常 用工情况如下： 劳动者基 本月 薪 1200 元（ 加班 工资 计 算 基 数 ），约 定 工作 期 限 为一年，每 天 工作 11 小 时 （ 年工作 日 加班 94 天 ），每 周 休 息 四 天 （ 且 不 安 排 补 休 ，年休 息 日 加班 共 计52 天 ），法定 节 假 日 不 休 息 （ 年共 计 11 天 ），应 休 而未 休 带 薪 年休 假 （ 5天 ）。大部 分企业都 存 在双 方没 有 签 订 劳动合同，而且 一年后 企业违 法解除 劳动关 系 的情况。 根 据 上述 企业实际用工状况，企业确 定 用工成本和 不 确 定 用工成本构成数 据 如下（ 加班 工资 计 算 基 数 按 1200 元 /月 计 ，劳动补 偿 金、赔偿金、双倍工资、工伤保险待遇计算基数按照统计局发布的平均工资2703 元/月计） ⑴企业确定用工成本支出24564 元 企业确定用工成本支出是指企业在用工时除向劳动者支付约定工资外，还确定必须向劳动者支付的其他支出。 其中包括加班工资（15336 元）...
