下载后可任意编辑资源与运营管理”课程考核重难点分析与练习( 秋增补版) 为了进一步提高学生的课程复习效率, ”资源与运营管理”课程项目组特别对 秋季版本的重难点分析与练习进行了更新和补充, 对第一部分进行了归纳和整理, 添加了第三部分及考核知识点覆盖范围, 以巩固学生课堂学习内容, 帮助学生在考试中发挥出自己的真实水平。”第一部分: 单项选择题( 重难点) ”从 100 个考核知识点( 参见附录) 中精选了 48 个考核知识点的练习题, 作为重难点进行讲解, 其它考核知识点将在”第三部分”有所涉及。”第二部分: 案例解析”, 分单元给出了 40 个案例, 覆盖了20 个案例考核知识点。在每个案例后, 给出了简要的解析说明, 可参照教材进行学习。”第三部分: 单项选择题( 增补) ”给出了”第一部分”没有涉及到的另 32 个考核知识点及其部分练习题。在每个考核知识点给出的题目中, 由于仅是变换了出题思路, 因此题目之间有可能出现互相提示答案的现象, 在练习时要尽量人为规避。第一部分: 单项选择题( 重难点) 第一单元 招募并留住伙伴一、 考核知识点: ZSK26 工作描述( 一) 教材索引下载后可任意编辑参见《资源与运营管理( 上册) 》( 第二版) 第 11 页。( 二) 练习题1.对于某个职位所从事工作的目的和应该承担的责任进行详细总结的文件是( A ) 。A、 工作描述 B、 人员法律规范 C、 任职资格 D、 业绩标准2.昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述, 这份工作描述必须包括的是该项工作的( A ) 。A、 主要目的、 主要任务、 工作范围 B、 主要职能、 主要任务、 主要目的C、 主要职能、 主要任务、 工作范围 D、 主要目的、 工作模式、 工作范围3.小方是某公司人力资源部的职员。近日, 部门经理要求她做一份公司某一岗位的工作描述, 不是这份工作描述必须包括的是该项工作的( D ) 。A、 主要目的 B、 主要任务 C、 主要范围 D、 任职资格4.在招聘中, 为了保证工作描述是最新的, 需要分析的方面不包括( D ) 。A、 是否需要承担新责任 B、 使用的技术是否有变化C、 工作模式是否发生了变化 D、 是否下载后可任意编辑具备与工作相关的个人品质5.人力资源部门有各种关于职位的资料, ( C ) 是人力资源部门最重要的文件。A、 任职资格 B、 人员法律规范 C、 工作描述 D、 招聘广告6.工作的范围是工作描述书中必须...
