下载后可任意编辑有限责任公司股权激励方案设计构想12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑作者:ZHANGJIAN 仅供个人学习,勿做商业用途****有限责任公司股权激励方案设计构想为了建立现代企业制度和完善公司治理结构,实现对企业高管人员和业务技术骨干的激励与约束,使她们的利益与企业的长远法杖更紧密地结合,做到风险共担、利益共享,并充分调动她们的积极性和制造性,探究生产要素参加分配的有效途径,促使决策者和经营者行为长期化,实现企业的可持续进展,探究和建立股权激励机制,已势在必行。一、股权激励概述22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑所谓股权激励是指授予公司经营者、雇员股权,使她们能以股东身份参加决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司服务的一种激励制度,主要包括股票期权、员工持股计划和管理层收购等方式。中国证监会在 12 月 31 日发布《上市公司股权激励管理办法(试行)》中将股权激励定义为“股权激励是指上市公司以本公司股票为标的,对其董事、监事、高级管理人员及其它员工进行的长期性激励”。版权文档,请勿用做商业用途股权激励的本质是经过对人力资本价值及人力资本剩余价值索取权的承认,正确处理货币资本与人力资本的矛盾,形成利益共生共享的机制与制度安排,它是企业基于未来可持续性成长和进展的一项战略性人力资源举措,在实际操作中要达到两个目的:一是要持续激励企业高管团队为股东制造更高业绩,二是激励和留32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑住企业需要的核心专业技术人才,股权激励方案的设计要始终围绕这两个基本目的而展开,这就需要在方案设计和实施中充分了解经营团队及核心人才的内在需求结构、激励现状与问题,与股东及董事会成员充分沟通,双方就股权激励的对象、标准、条件、激励水平达成共识,方案的设计既要反映公司核心价值观及人力资源战略的价值取向,又要反映激励对象的内在激励诉求。版权文档,请勿用做商业用途根据《上市公司股权激励管理办法(试行)》规定,上市公司股权激励可分为股东转让股票、股票期权和限制性股票。另外,还有一种以虚拟股票为标准的股权激励方式,称为股票增值权。但《上市公司股权激励管理办法》规定适用于上市公司,虽然对有限责任公司有一定的参考价值,但上市公司是股价透明、交易市42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑场活跃,有限责任公司是封闭性公司,具有股价不易认定,转让受限等特定,使得有限责...