下载后可任意编辑服务管理电子股份有限公司员工培训体系12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑员 工 培 训 体 系第 一 部 分 总 则第 一 章 适 用 范 围第一条为 了 有 组 织 、 有 计 划 地 培 训山 东 鲁 能 积 成 电 子 股 份 有 限 公 司 ( 以 下简 称 公 司 ) 每 位 员 工 , 根 据 公 司 经 营 战 略的 基 本 精 神 , 特 制 定 本 规 定 。第二条本 规 定 适 用 于 公 司 全 体 员 工 ,所 有 员 工 均 应 遵 守 此 规 定 。第 二 章 培 训 的 目 标 与 战 略第三条培 训 的 目 标 是 经 过 培 训 不 断提 高 员 工 的 知 识 水 平 、 工 作 能 力 和 能 动性 , 把 因 员 工 知 识 、 能 力 不 足 和 态 度 不积 极 而 产 生 的 人 力 成 本 的 浪 费 控 制 在 最小 限 度 , 使 员 工 达 到 自 我 实 现 的 目 标 。为 企 业 提 供 合 格 的 管 理 人 员 、 技 术 人 员 、业 务 人 员 和 作 业 人 员 , 最 终 实 现 全 员 持证 上 岗 。第四条公 司 培 训 战 略 是 全 员 参 加 , 终生 培 训 。第五条培 训 方 针 是 自 我 培 训 与 传 授培 训 相 结 合 、 岗 位 培 训 与 专 业 培 训 相 结352024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑合 。第 三 章 培 训 的 原 则 和 内 容第六条公 司 对 员 工 的 培 训 应 该 遵 循系 统 性 原 则 、 主 动 性 原 则 、 三 个 面 对 原则 和 多 样 性 原 则 。( 一) 系 统 性 原 则 : 员 工 培 训 是 一 个 全员 性 的 、 全 方 位 的 、 贯 穿 员 工 职 业 生 涯始 终 的 系 统 性 工 程 。( 二) 主 动 性 原 则 : 强 调 员 工 参 加 和 互动 , 发 挥 员 工 的 主 动 性 。( 三) 三 个 面 对 原 则 : 员 工 培 训 要 基 于公 司 经 营 战 略 的 基 础 , 面 对 企 业 、 面 对市 场 、 面 对 时 代 。( 四) 多 样 性 原 则 : 员 工 培 训 要 充 分 考虑 受 训 对 象 的 层 次 、 类 型 , 考 ...
