下载后可任意编辑木业公司人力资源部部长岗位职责12024 年 4 月 19 日人力资源部部长岗位说明书岗位名称人力资源部部长岗位编号QK-12-01所在部门人力资源部岗位定员1直接上级总经理工资等级直接下级薪酬考评管理、人事管理薪酬类型所辖人员2岗位分析日期 7 月本职:负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜,保证公司人力资源供给和人力资源高效利用职责与工作任务:职责一职责表述:制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持工作任务根据公司进展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设对公司重大人事问题提供建议定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持职责二职责表述:负责公司人力资源战略的执行工作任务根据公司的情况,组织制定公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施根据公司的进展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案职责三职责表述:全面负责人力资源管理的各项事务工作任务在公司内外,寻找和发现公司需要的人才,并及时向公司有关部门推举负责组织实施招聘工作,并参加对应聘人员的面试筛选负责制定公司员工的培训和进展计划,组织安排对员工的培训负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉负责组织公司员工的职称评定工作组织公司劳资管理工作,编制公司年度劳资计划及薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬代表公司与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与劳动合同相关的事宜负责制定并执行劳动纪律负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态下载后可任意编辑职责四职责表述:负责其它人事事务工作任务监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作负责有关人事调动、户口管理等事宜代表公司与政府、其它单位对口部门进行沟通和沟通职责五职责表述:组织结构的设计工作任务对组织结构结构的调整提供设计方案为公司新增的组织设计组织结构的方案职责六职责表述:负责人力资源部内部的组织管理工作任务 负责指导下属员工制定阶段工作计划,并督促执行负责部门队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工,合理安排人员职责七 职责表述:完成直接上级交办的其它任务权力:对公司编制招聘制度的审核权对公司员工出勤的监督权对员工考核数据和事项的核实权对组织结构调整的建议权对员工投诉的核实...
