下载后可任意编辑永州市干部人事制度改革情况调查报告12024 年 4 月 19 日 永州市干部人事制度改革情况调查报告近年来，我市干部人事制度改革坚持以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，根据中央和省委的部署，勇于实践，大胆探究，取得了明显的进展和成效，既为我市实现追赶型、跨越式进展目标提供了组织人才保证，又为深化干部人事制度改革提供了较好的经验
但在深化改革过程中，也还存在一些需要高度重视的问题和难点
最近，我们对全市干部人事制度改革情况进行了综合调查讨论
现将调查讨论情况综述如下： 一、主要做法 根据中央的统一部署，在省委的正确领导下，近年来，我市各级党委和组织部门仔细贯彻落实“三个代表”重要思想，进一步加大了干部人事制度改革的力度，取得了较好成效
(一)着眼于干部“能上”，普遍引入竞争机制
坚持公开、平等、竞争、择优原则，逐步构建“领导干部公开选拔，中层干部竞争上岗，一般干部双向选择”的工作格局，变“伯乐相马”为“赛场选马”，不断拓宽选人用人的视野
一方面，进一步法律规范了竞争上岗工作
市委先后制定出台了《关于在党政领导机关推行竞争上岗的实施意见》和《永州市党政机关竞争上岗考试实施细则》，对竞争上岗考试的方法和内容、笔试、面试的组织、成绩的评定以及考试纪律等作了比较全面、系统的规定，下载后可任意编辑建立了竞争上岗标准化试题库，成立了命题服务中心，建立了一支相对稳定的面试考官、评委队伍，使竞争上岗工作进一步法律规范
近几年来，全市实行竞争上岗的职位共 4250 个，参加竞争的人数达 11168 人
市直单位机构改革中，82 个单位全部实行了全员竞争上岗，共有 1584人参加了 716 个正副科长职位的竞争
经过法律规范化的竞争上岗，市直机关新竞争上岗的 305 名中层正职，平均年龄由 41
5 岁下降到 37
8岁，具有大专以上学历的由 78%提高到 95%；新
