下载后可任意编辑永州市干部人事制度改革情况调查报告12024 年 4 月 19 日 永州市干部人事制度改革情况调查报告近年来，我市干部人事制度改革坚持以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，根据中央和省委的部署，勇于实践，大胆探究，取得了明显的进展和成效，既为我市实现追赶型、跨越式进展目标提供了组织人才保证，又为深化干部人事制度改革提供了较好的经验。但在深化改革过程中，也还存在一些需要高度重视的问题和难点。最近，我们对全市干部人事制度改革情况进行了综合调查讨论。现将调查讨论情况综述如下： 一、主要做法 根据中央的统一部署，在省委的正确领导下，近年来，我市各级党委和组织部门仔细贯彻落实“三个代表”重要思想，进一步加大了干部人事制度改革的力度，取得了较好成效。 (一)着眼于干部“能上”，普遍引入竞争机制。坚持公开、平等、竞争、择优原则，逐步构建“领导干部公开选拔，中层干部竞争上岗，一般干部双向选择”的工作格局，变“伯乐相马”为“赛场选马”，不断拓宽选人用人的视野。一方面，进一步法律规范了竞争上岗工作。市委先后制定出台了《关于在党政领导机关推行竞争上岗的实施意见》和《永州市党政机关竞争上岗考试实施细则》，对竞争上岗考试的方法和内容、笔试、面试的组织、成绩的评定以及考试纪律等作了比较全面、系统的规定，下载后可任意编辑建立了竞争上岗标准化试题库，成立了命题服务中心，建立了一支相对稳定的面试考官、评委队伍，使竞争上岗工作进一步法律规范。近几年来，全市实行竞争上岗的职位共 4250 个，参加竞争的人数达 11168 人。市直单位机构改革中，82 个单位全部实行了全员竞争上岗，共有 1584人参加了 716 个正副科长职位的竞争。经过法律规范化的竞争上岗，市直机关新竞争上岗的 305 名中层正职，平均年龄由 41.5 岁下降到 37.8岁，具有大专以上学历的由 78%提高到 95%；新竞争上岗的 411 名中层副职，平均年龄由 37.6 岁下降到 32.5 岁，具有大专以上学历的由 81%提高到 97%，干部队伍活力明显增强。另一方面，进一步法律规范了公开选拔领导干部工作。 以来，全市先后组织了 4 次公开选拔处级领导干部工作，公开选拔了 21 名处级领导干部，今年又准备面对全省公开选拔 11 名副处级领导干部。各县区也将该项工作纳入了干部制度改革的重要内容，积极探究，大力推行。 ，首次实行统一公选县区科级领导干部，对各县区公开选拔工作统一...
