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劳动争议案件---刘阳VIP免费

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引言:大家下午好,今天下午看到了很多老朋友、熟悉的面孔。每年我们都要举办几期讲座,去年给大家讲过劳动合同法,也讲过调解仲裁法,还讲过劳动合同法实施条例。今年所里安排我第一次讲座,我也在想给大家讲一些什么有用的东西、实用的东西、真正能用得上的东西。这两年确实做劳动争议案件比较多,前年我本人代理了50件劳动争议案件,去年代理了74件,两个助理跟着我忙活的也是脚打后脑勺。本身案件量比较大,还有一部分非诉的活儿,就是帮人家改制度、审合同。讲课就比较业余了,但是也占用一定的时间,尤其每次讲课其实我都要精心准备的,因为要对大家负责,时间都非常的宝贵。一、劳动争议案件高幅增长《劳动合同法》出台以后,很多单位在规范用工,有一些劳动者就下岗了、被“规范”了。所以在规范的过程中、新法过渡时期,产生了很多的争议。2008年又开始了金融危机,金融危机情况下,最流行的就是四个字:“裁员减薪”。我相信很多单位都在裁员减薪,在这样的过程中,又引发了很多争议。所以从新法实施以后到现在,劳动争议案件一直是高发的。在北京地区,2008年增长了1倍多(110%),在广东地区,能增长到3倍甚至4倍,很多企业倒闭。所以我们必须重视这一块。从劳动争议案件的结果上来看,大部分是用人单位败诉,为什么呢?是不是作为单位的一方都不在理呢?不是这样的。很多单位很吃亏,觉得我很对得起你,只是说没有按照法律上的规定去履行你的手续、程序,没有按法律上做。随着我们讲座的开展,我就会告诉你,怎么按照法律的规定去做,很多时候输在举证上,输在拿不出书面的证据来。像很多这样的案件,在建筑领域,我招农民工,来了,我们谈好了,说:你干一天活,我给你50块钱。干了一个工期,这个工期结束了,做老板的我就给你结清了,干一天活,给一天的钱,跟事先谈的都没有任何问题从理上、从情上我不亏欠你什么。可是你结完帐了,这农民工都把你告上了,排着队地告上了,要什么?要加班费。因为大家知道,工地一般一开工,中间是不停的,所以说你等于没有规避这个问题。那人家要加班费,如果人家能证实我周六周日上班了,你就得额外地给人家。像这些问题,我们都可以在法律上规避的,都可以注意的话,不是这样一个结果。这是需要用人单位注意的,就是我们必须要加强管理,要规范用工,要重视制度的建设,把很多不应该输的案子以后就不要再输了。二、劳动争议案件的主要特点1.依据新法维权的新类型案件大量涌现。如:未签合同的双倍工资问题、终止补偿金问题等。在新的《劳动合同法》出台以前,终止合同是不给补偿金的,合同到期我单位不需要理由,我就可以给你终止,而且这种情况不需要给钱。新法出台以后就需要给补偿金了,补偿金的起算点是从2008年1月1日开始起算。这是终止补偿金的问题。还有未签合同的双倍工资问题。大家都知道,《劳动合同法》都有规定,一个月之内一定要签合同,超过一个月没签的,就得支付双倍工资了,这是大家都知道的。但是有一种情况你可能不知道,没签合同会区分出两种情况:一种是从来没有签过合同的,那毫无疑问,从2008年2月1日开始(因为有1个月的宽限期),就得给人家双倍工资了;还有一种情况,是我原来签过合同,后来没有续订,形成事实劳动关系。对于后一种情况,就出现了分歧。有一种观点就认为,原来签过形成事实劳动关系,按照北京市劳动合同的规定,这种情况是视为续订的。所以说从这个依据上来讲,是不应当支付双倍工资的,而且在海淀区的仲裁委是支持这种观点的。如果原来签了,形成事实劳动关系以后,将来劳动者告的时候,他要求双倍工资,这是不支持的,这是两个月以前拿到的判决。但是这个情况在各仲裁委意见是不一样的,在朝阳仲裁委,还是不区分情况的。所以我们保险起见,不管是续订的还是事实劳动关系,我们都签。只是说,在法律的适用过程中,有一定的空间,掌握到什么程度的一个问题。2.争议的焦点集中在劳动报酬和解除劳动合同等问题上。劳动报酬包括加班费、工资、奖金、年终奖,这些都属于劳动报酬。加班费的争议是最多的,而且往往劳动者在离职的时候,跟你讨要历史上的加班费,跟你要上10年、20年的加...

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