引言：大家下午好，今天下午看到了很多老朋友、熟悉的面孔。每年我们都要举办几期讲座，去年给大家讲过劳动合同法，也讲过调解仲裁法，还讲过劳动合同法实施条例。今年所里安排我第一次讲座，我也在想给大家讲一些什么有用的东西、实用的东西、真正能用得上的东西。这两年确实做劳动争议案件比较多，前年我本人代理了50件劳动争议案件，去年代理了74件，两个助理跟着我忙活的也是脚打后脑勺。本身案件量比较大，还有一部分非诉的活儿，就是帮人家改制度、审合同。讲课就比较业余了，但是也占用一定的时间，尤其每次讲课其实我都要精心准备的，因为要对大家负责，时间都非常的宝贵。一、劳动争议案件高幅增长《劳动合同法》出台以后，很多单位在规范用工，有一些劳动者就下岗了、被“规范”了。所以在规范的过程中、新法过渡时期，产生了很多的争议。2008年又开始了金融危机，金融危机情况下，最流行的就是四个字：“裁员减薪”。我相信很多单位都在裁员减薪，在这样的过程中，又引发了很多争议。所以从新法实施以后到现在，劳动争议案件一直是高发的。在北京地区，2008年增长了1倍多（110%），在广东地区，能增长到3倍甚至4倍，很多企业倒闭。所以我们必须重视这一块。从劳动争议案件的结果上来看，大部分是用人单位败诉，为什么呢？是不是作为单位的一方都不在理呢？不是这样的。很多单位很吃亏，觉得我很对得起你，只是说没有按照法律上的规定去履行你的手续、程序，没有按法律上做。随着我们讲座的开展，我就会告诉你，怎么按照法律的规定去做，很多时候输在举证上，输在拿不出书面的证据来。像很多这样的案件，在建筑领域，我招农民工，来了，我们谈好了，说：你干一天活，我给你50块钱。干了一个工期，这个工期结束了，做老板的我就给你结清了，干一天活，给一天的钱，跟事先谈的都没有任何问题从理上、从情上我不亏欠你什么。可是你结完帐了，这农民工都把你告上了，排着队地告上了，要什么？要加班费。因为大家知道，工地一般一开工，中间是不停的，所以说你等于没有规避这个问题。那人家要加班费，如果人家能证实我周六周日上班了，你就得额外地给人家。像这些问题，我们都可以在法律上规避的，都可以注意的话，不是这样一个结果。这是需要用人单位注意的，就是我们必须要加强管理，要规范用工，要重视制度的建设，把很多不应该输的案子以后就不要再输了。二、劳动争议案件的主要特点1．依据新法维权的新类型案件大量涌现。如：未签合同的双倍工资问题、终止补偿金问题等。在新的《劳动合同法》出台以前，终止合同是不给补偿金的，合同到期我单位不需要理由，我就可以给你终止，而且这种情况不需要给钱。新法出台以后就需要给补偿金了，补偿金的起算点是从2008年1月1日开始起算。这是终止补偿金的问题。还有未签合同的双倍工资问题。大家都知道，《劳动合同法》都有规定，一个月之内一定要签合同，超过一个月没签的，就得支付双倍工资了，这是大家都知道的。但是有一种情况你可能不知道，没签合同会区分出两种情况：一种是从来没有签过合同的，那毫无疑问，从2008年2月1日开始（因为有1个月的宽限期），就得给人家双倍工资了；还有一种情况，是我原来签过合同，后来没有续订，形成事实劳动关系。对于后一种情况，就出现了分歧。有一种观点就认为，原来签过形成事实劳动关系，按照北京市劳动合同的规定，这种情况是视为续订的。所以说从这个依据上来讲，是不应当支付双倍工资的，而且在海淀区的仲裁委是支持这种观点的。如果原来签了，形成事实劳动关系以后，将来劳动者告的时候，他要求双倍工资，这是不支持的，这是两个月以前拿到的判决。但是这个情况在各仲裁委意见是不一样的，在朝阳仲裁委，还是不区分情况的。所以我们保险起见，不管是续订的还是事实劳动关系，我们都签。只是说，在法律的适用过程中，有一定的空间，掌握到什么程度的一个问题。2．争议的焦点集中在劳动报酬和解除劳动合同等问题上。劳动报酬包括加班费、工资、奖金、年终奖，这些都属于劳动报酬。加班费的争议是最多的，而且往往劳动者在离职的时候，跟你讨要历史上的加班费，跟你要上10年、20年的加...
