劳动合同(定制VIP免费

1劳动合同书甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：现居住地：联系方式：邮编：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限1、甲乙双方协商一致，订立固定期限的劳动合同，劳动合同期限为年，从年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。2、试用期的终止前由甲方对乙方进行转正考核评定，考核通过的，由甲方为乙方办理转正审批手续。第二条工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门从事工作，甲方承诺为乙方提供必要的工作条件。2、乙方应按照甲方的要求，履行工作职责，本合同签订后，甲方如因管理或经营需要，根据乙方的工作要求拟定了《岗位说明书》、《工作2准则》或其他类似文件的，乙方均确认以相关文件内容为准履行岗位职责。第三条工作时间和休息休假1、乙方的工作时间依照公司的《考勤管理制度》规定，乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班，如因乙方工作效率低导致无法在工作时间内完成正常工作任务而需延长工作时间的，不属于加班。2、乙方的加班必须经过甲方的事先同意或事后审核批准，否则视为乙方擅自延长工作时间，甲方无需支付乙方加班费用。如甲方因经营需要安排乙方加班的，应按照国家相关法律法规的规定安排乙方调休或者支付加班工资。第四条劳动报酬及保险1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月按时、足额支付乙方的劳动报酬，乙方的工资标准根据公司薪酬管理的相关制度确定，根据乙方的工作岗位，其工资标准为：。2、甲方于每月日支付乙方上月的劳动报酬，薪资核发周期为上月1日至上月底最后一天，乙方有权查询和核对本人的工资。乙方的工资标准为税前工资金额，其应缴纳的个人所得税由其本人负担。3、乙方同意实行变岗制度，甲方可根据公司业绩、乙方的工作表现和能力，对乙方进行职位变动等，乙方自愿服从甲方的安排。4、因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或乙方拒绝领取的，或甲方向乙方提供的银行账户转账被退回的，不属于无故拖欠或克扣工资。5、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。乙方应缴纳的部分，同意由甲方代扣代缴。第五条规章制度1、甲方有权制定健全的内部规章制度和劳动纪律（包括但不限于于员工手册、岗位职责、考勤制度、绩效考核制度、培训协议、保密协3议、职工奖惩以及其他劳动管理制度），该文件均系本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方均应遵守。甲方如因管理或经营需要制定新的管理规章制度等文件或根据法律法规不断完善或修订规章制度的，可通过甲方工作群、书面通知等形式公告，乙方应主动查阅并知悉。乙方如有异议应当在3日内书面提出，否则视为没有异议，并自愿遵守。2、在本合同签署之前，甲方已将现有的上述规章制度、劳动纪律等文件交付并告知乙方。乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓（阅读）甲方现有的各项管理规章制度并愿意遵守各项规章，乙方违反规章和劳动纪律，甲方有权依照法律、法规以及规章制度给与处分或解除劳动合同以及追究其他责任。乙方违反规章制度、劳动纪律，甲方有权根据乙方的情节和本单位的规章制度对乙方进行管理。3、由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大伤害的，甲方可根据本公司的规章制度对乙方予以相应处分直至解除劳动合同。乙方严重违反法律、法规以及甲方的劳动纪律、规章制度给甲方造成损失的，应在其责任范围内承担全额赔偿责任，甲方有权在乙方应得报酬中依法扣除。但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第六条劳动合同的订立1、甲方招用乙方时，应当如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况；甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明，乙方保证向甲方提供的各种证件及履历真实、合法、有效。2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与...