激励管理制度说明

下载后可任意编辑激励管理制度说明12024 年 4 月 19 日人力资源管理Human Resource激 励目 录第一章 激励概述........................................6第一节 激励基本概念.................................6下载后可任意编辑1.1.1 激励........................................61.1.2 薪资管理....................................71.1.3 激励的基本原则..............................131.1.4 激励的作用..................................14第二节 激励理论基础................................151.2.1 需求层次理论...............................151.2.2 X 理论......................................171.2.3 Y 理论......................................171.2.4 Z 理论......................................181.2.5 超 Y 理论...................................191.2.6 成就需要理论...............................191.2.7 复杂人假设.................................201.2.8 经济人假设.................................211.2.9 决策人假设.................................211.2.10 社会人假设................................211.2.11 ERG 理论...................................22第三节 激励机制....................................241.3.1 激励机制...................................241.3.2 员工激励机制...............................251.3.3 组织目标体系...............................291.3.4 诱导因素集合...............................301.3.5 个人因素集合...............................311.3.6 激励机制作用性质...........................311.3.7 激励机制的设计.............................321.3.8 激励机制模型中的三条通路...................331.3.9 激励机制的运行模式.........................341.3.10 激励机制运行中的信息沟通..................35第二章 薪酬...........................................3732024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑第一节 工资........................................37第一讲 工资表格..................................372.1.1.1 工资.....................................372.1.1.2 工资等级数目.............................382.1.1.3 工资等级线...............................