无兰江街道党委抓基层党建工作述职报告中共兰江街道委员会(2008年10月23日)各位市委委员、候补委员：现在，我代表兰江街道党委班子就2007年以来的基层党建工作向市委述职，请予评议。我们兰江街道党委共有直属党组织36个，其中直属行政村党组织13个、城市社区党组织4个、企事业单位党组织19个。全街道共有基层党支部123个，党员2580名，其中正式党员2520名。2007年以来，我们按照市委基层党建工作责任制的要求，紧扣党的执政能力和先进性建设这条主线，以“基层管理创新年”、“作风建设深化年”等活动为载体，积极探索党建工作的新路子，有效发挥了基层党组织的“四个作用”，有力保障和促进了全街道经济社会的又好又快发展。主要的措施及成效体现在以下四个方面：一、围绕推动发展，注重服务大局抓干部班子能力提升为适应新形势对干部班子能力建设的新要求，去年以来，我们突出了“三抓三重”：一是突出抓好谋划统筹，重视强化党委核心功能。坚持多种载体抓好班子成员定期学习培训，多管齐下增强班子成员角色意识、廉政意识和团队合作意识，同时，坚持从认清内外形势、明确发展定位入手，广泛调研提出了做好创新转型、优二兴三、集约建设、民生民安、固本强基五篇文章，全面实施宜居新家园、商务新乐园、城乡新社区等六个“三年行动计划”，全力推进36个重点建设发展项目的兰江新一轮发展总体思路和战略重点，以此来引领统一街道、村（社区）两级干部的思想认识和工作定位；从增强全局工作统筹力和干部执行力着眼，强化行动计划和重点项目的责任分工、任务分解、督查考核和典型带动，强化重点工程、重点工作的领导包抓保廉保稳定责任制，着力以领导班子及成员胸襟宽、思路宽、眼界宽和善于创新、勇于创业、敢于创优的形象，带领全街道党员干部和群众建设和谐宜居新兰江。二是突出抓好村(社区)换届，重视强化基层班子执行落实能力。以去年和今年基层班子集中换届为契机，强化党委领导，精心组织实施，又好又快地完成了基层班子换届选举、下属组织健全完善、干部选优配强、后备干部培养和一村（社区）一名大学生计划。全街道共调整村、社区主要干部8人，公选任用村后备干部9名，选聘优秀青年大学生15名，建立了18名的村、社区后备干部队伍。与此同时，设立村、社区干部、党小组长、村民小组长一年三个培训周，采用“兰江讲堂”定期讲座、专题培训班、外出参观学习等多种形式和措施，分期分批开展基层干部集中培训；通过每年的“进村入社、帮促发展”月活动，帮助村、社区破解难题矛盾，推进重点工程，发展壮大集体经济。三是突出抓好争先创优，重视强化典型激励。通过五好支部、和谐班子及全面小康示范村、文明单位、和谐社区、和谐企业等创建载体，深入开展无“外学先进、内树典型、争先创优”活动，强化对基层班子、干部的目标激励和执行落实、创新创业的综合考评，使全街道形成比、学、赶、帮、超的良好工作局面。二、围绕服务群众，注重紧扣民生抓干部作风转变2007年以来，街道党委着力完善干部服务群众、改善民生的责任体系和工作机制，推动社会管理关口前移、公共服务重心下移。一是着力完善服务体制。在整合资源建立街道综管综治工作中心、社会诉求服务中心和公共服务中心的同时，在村、社区一级全面推行了社会综合管理服务工作站建设，划分管理服务网格，设立联村联社区干部工作室，实行机关干部联村包组，街道执法力量管理服务延伸到村，有效推动了社会管理多网合一、关口前移，干部服务多员合一、重心下移。二是着力创新服务载体。按照市委关于干部作风建设的总体部署，去年以来，街道党委在广泛调研的基础上，积极实施了十项惠民实事工程，精心设计了党员青年创业就业服务月、企业创新转型服务月、机关干部进企帮难、村(社区)干部干事创业“十个一”和“重点项目攻坚、矛盾纠纷调处、城乡环境整治”三项百日集中行动等活动载体，明确目标任务，落实责任分工，领导包抓协调，有效推动了重点工程、民生实事建设和难题矛盾、疑难信访的化解调处。三是着力深化服务机制。去年以来，街道党委先后出台实施了联村(社区)干部与村(社区)工作捆绑考核、同网同责的驻联村制度，违章...
