劳动合同法2004全文【篇一:2004年劳动合同】篇一:劳动合同书2004-4-5?劳动合同书单位:部门:姓名:工号:甲方:(用人单位)米旗集团:法定代表人:乙方:(劳动者)姓名:性别:出生年月:学历:任职岗位:籍贯:户籍所在地:身份证号码:根据《中华人们共和国劳动法》等有关法律、法规及规定,公司(以下简称甲方)与(以下简称乙方),在自愿平等、协商一致的基础上签订本合同。第一条、合同期限(一)本合同从年月日起到年月日止,期限为年个月。(二)试用期从年月日起到年月日止,期限为个月。第二条、工作内容(一)根据甲方的生产(工作)需要,甲方安排乙方在岗位(部门)从事工作。(二)乙方必须根据所在岗位的要求,按时完成本职工作(任务)。(三)乙方在工作期间,必须认真履行职责,爱护公物,遵守安全卫生规程和职业道德。(四)乙方必须积极参加甲方组织的业务知识学习和操作培训,提高业务素质和岗位操作技能。(五)乙方在甲方工作期间,应忠于职守,不做损害甲方利益的行为、事情。第三条、劳动保护和劳动条件(一)甲方为乙方提供劳动场地、生产设备和劳动工具,提供学习条件,进行岗位技能培训。(二)甲方向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件。(三)甲方按国家和公司规定,向乙方提供劳动保护用品,并保证乙方的劳动保护待遇。(四)甲方按照《劳动法》规定,实行综合计算工时制和休假制度。(五)职工患病或非因工伤休假按公司有关规定执行。第四条、劳动报酬(一)经双方协商,乙方工资标准按执行。(二)甲方根据公司规定,按月向乙方支付工资、津贴。(三)最低工资按陕西省政府公布的最低工资标准执行。(四)甲方按国家有关规定为乙方办理有关福利。第五条、规章制度(一)乙方必须遵守公司制定的各项制度。(二)乙方违反规章制度,甲方有权根据其错误事实,情节轻重,给予相应的行政处分、经济处罚或辞退。(三)甲方对有下列行为之一的员工,可以辞退:1、严重违反食品管理法和市场营运政策,销售非甲方生产产品,经教育不改的;2、严重失职、营私舞弊,工作不负责任,对甲方造成重大事故,直接造成经济损失在2000元以上的责任者;3、故意损坏机器、设备、工具、浪费原材料、包装材料、能源、直接造成经济损失在1000元以上的责任者;4、违反安全操作规程,造成重大人身伤亡事故的责任者;5、因本人原因,连续三个月完不成生产、工作任务,或考核不合格者;6、不接受任务,不服从调动,经教育无效者;7、有贪污、盗窃、赌博、吸毒、诈骗、打架斗殴行为者;8、以不法手段倒买,倒卖甲方的机器、设备、工具、原材料、包装材料及产品构成侵吞事实者;9、诬告、陷害、诽谤他人情节严重者;10、严重违反甲方劳动纪律及有其他严重错误者。第六条、劳动合同终止条件(一)本合同执行期满之日,劳动关系即行终止。如因工作需要延续合同时,任何一方均应在本合同终止前三十天内通知对方,经另一方同意时,可续订劳动合同。(二)劳动合同期内,经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除;(三)乙方在合同期内,如被判刑、劳动教养、开除、除名、辞退时,从决定之日起,本合同自行终止。(四)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:1、乙方患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的(另行安排工作,按岗位另定工资);2、乙方不能胜任工作,经调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致原劳动合同无法履行的;4、遇不可抗力,甲方经营发生严重困难或停业,确需裁减人员的。(五)乙方在合同期内要求解除合同,需交书面申请,甲方在收到申请后一个月内给予答复。一经甲方同意,乙方必须按照甲方的有关规定办理离职手续,同时解除劳动合同。(六)有下列情况之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同。1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强制劳动的;2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。(七)甲方根据本合同第六条(四)款的规定解除劳动合同的,应当依照有关规定,给...