劳动作文之劳动合同法2004全文VIP免费

劳动合同法2004全文【篇一：2004年劳动合同】篇一：劳动合同书2004-4-5?劳动合同书单位：部门：姓名：工号：甲方：（用人单位）米旗集团：法定代表人：乙方：（劳动者）姓名：性别：出生年月：学历：任职岗位：籍贯：户籍所在地：身份证号码：根据《中华人们共和国劳动法》等有关法律、法规及规定，公司（以下简称甲方）与（以下简称乙方），在自愿平等、协商一致的基础上签订本合同。第一条、合同期限（一）本合同从年月日起到年月日止，期限为年个月。（二）试用期从年月日起到年月日止，期限为个月。第二条、工作内容（一）根据甲方的生产（工作）需要，甲方安排乙方在岗位（部门）从事工作。（二）乙方必须根据所在岗位的要求，按时完成本职工作（任务）。（三）乙方在工作期间，必须认真履行职责，爱护公物，遵守安全卫生规程和职业道德。（四）乙方必须积极参加甲方组织的业务知识学习和操作培训，提高业务素质和岗位操作技能。（五）乙方在甲方工作期间，应忠于职守，不做损害甲方利益的行为、事情。第三条、劳动保护和劳动条件（一）甲方为乙方提供劳动场地、生产设备和劳动工具，提供学习条件，进行岗位技能培训。（二）甲方向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件。（三）甲方按国家和公司规定，向乙方提供劳动保护用品，并保证乙方的劳动保护待遇。（四）甲方按照《劳动法》规定，实行综合计算工时制和休假制度。（五）职工患病或非因工伤休假按公司有关规定执行。第四条、劳动报酬（一）经双方协商，乙方工资标准按执行。（二）甲方根据公司规定，按月向乙方支付工资、津贴。（三）最低工资按陕西省政府公布的最低工资标准执行。（四）甲方按国家有关规定为乙方办理有关福利。第五条、规章制度（一）乙方必须遵守公司制定的各项制度。（二）乙方违反规章制度，甲方有权根据其错误事实，情节轻重，给予相应的行政处分、经济处罚或辞退。（三）甲方对有下列行为之一的员工，可以辞退：1、严重违反食品管理法和市场营运政策，销售非甲方生产产品，经教育不改的；2、严重失职、营私舞弊，工作不负责任，对甲方造成重大事故，直接造成经济损失在2000元以上的责任者；3、故意损坏机器、设备、工具、浪费原材料、包装材料、能源、直接造成经济损失在1000元以上的责任者；4、违反安全操作规程，造成重大人身伤亡事故的责任者；5、因本人原因，连续三个月完不成生产、工作任务，或考核不合格者；6、不接受任务，不服从调动，经教育无效者；7、有贪污、盗窃、赌博、吸毒、诈骗、打架斗殴行为者；8、以不法手段倒买，倒卖甲方的机器、设备、工具、原材料、包装材料及产品构成侵吞事实者；9、诬告、陷害、诽谤他人情节严重者；10、严重违反甲方劳动纪律及有其他严重错误者。第六条、劳动合同终止条件（一）本合同执行期满之日，劳动关系即行终止。如因工作需要延续合同时，任何一方均应在本合同终止前三十天内通知对方，经另一方同意时，可续订劳动合同。（二）劳动合同期内，经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除；（三）乙方在合同期内，如被判刑、劳动教养、开除、除名、辞退时，从决定之日起，本合同自行终止。（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的（另行安排工作，按岗位另定工资）；2、乙方不能胜任工作，经调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致原劳动合同无法履行的；4、遇不可抗力，甲方经营发生严重困难或停业，确需裁减人员的。（五）乙方在合同期内要求解除合同，需交书面申请，甲方在收到申请后一个月内给予答复。一经甲方同意，乙方必须按照甲方的有关规定办理离职手续，同时解除劳动合同。（六）有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强制劳动的；2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（七）甲方根据本合同第六条（四）款的规定解除劳动合同的，应当依照有关规定，给...