1 / 21社会保险和劳动合同法范文社会保险和劳动合同法范文篇一：社会保险和劳动合同法在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险再加上住房公积金,合并称为 “五险一金 ”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳工伤保险和生育保险完全由企业承担个人不需要缴纳保费由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的至于“一金”则不是法定的有关保费分担说明如下: 1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金 3%划入个人帐户） ,个人承担 8%(全部划入个人帐户 )；; 医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人 2%+2;重庆：单位承担 9%,个人 2%+2）2、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%,个人 0.5%;重庆：单位承担 2%,个人 1%）3、4、工伤保险：由单位承担,比例分 0.5%、1%、2%三个档次根据企业经营范围和行业性质确定服务业0.5%制造业 1%；采掘冶炼 2%5、生育保险：由单位承担,（北京比例 0.8%；重庆比例为 0.7%）以北京 22 岁的张小姐为例她每月收入4000 元社保缴费基数也为4000 元从 22 岁开始缴预期到60 岁退休试算如下：个人缴纳部分：1、养老保险金： 4,000x8%=320元2、医疗保险金： 4,000x2%+2=82元3、失业保险金： 4,000x0.5%=20元4、住房公积金： 4,000x12%=480元个人缴纳部分每月共计：902 元2 / 21企业交纳部分：1、养老保险金： 4,000x20%=800元2、医疗保险金： 4,000x10%=400元3、失业保险金： 4,000x1.5%=60元4、住房公积金： 4,000x12%=480元 5、工伤保险金：4,000x0.5%=20元6、生育保险金： 4000x0.8%=32元企业缴纳部分每月共计：1,792 元可享有之养老保障：1、养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金直至死亡基本养老金的计算公式如下：基本养老金 =退休前一年全市职工月平均工资×38%（每个交费年限发1%）+个人账户本息和 ÷139 假设不考虑工资调整 ,到张小姐 60 岁退休时个人帐户大约有119,040 元假设社会平均工资仍然为4,000 元,则张小姐每月可领取养老金元2、医疗保险金：1）、门、急诊医疗费用在职职工年度内(1 月 1 日 12 月 31 日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000 元以上部分报销50%个人自付 50%；在一个年度内累计门、急诊报销最高数额为2 万元2）、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用大额医疗费用互助资金支付70%个人支付...
