精品文案资料范文分享社会保障制度的考察报告社会保障制度的考察报告芬兰、丹麦、挪威和瑞典四国的社会保障制度以“高税费、高福利”的北欧斯堪的纳维亚模式著称于世，是当今世界上社会保障制度几种主要类型之一。 前不久我们对北欧四国社会保障制度进行了考察，现将其主要特点以及可供借鉴之处报告如下。一、北欧四国“高福利”社会保障制度的共性和突出特点1. 社会保障范围和内容十分宽泛以芬兰为例，社会保障体系包括三大部分：预防性社会和健康政策，社会和卫生服务以及社会保险。具体内容见下面图示：以上内容表明， 芬兰的社会福利和保险涉及到从人的出生、婴儿时期到老年的全过程，从预防疾病、事故，控制饮酒、抽烟开始，到实施基本免费医疗。 中小学教育基本实行免费教育，学校提供一顿免费午餐，政府提供的社会保障是全方位的。这种社会保障体系尽管是建立在市场经济基础上， 但从贫富差距很小和共同富裕的程度看，类似于社会主义所追求的社会目标。这被当地人称为“资本社会主义”。挪威、丹麦的社会保障也基本具有以上特点，只是在具体的保障标准上与芬兰有所差别， 比如丹麦的养老金制度的覆盖面是全部在丹麦居住的退休人员， 不论是否交纳社会保险税费， 而其他三国的养老保险只覆盖交纳社会保险税费的退休人员。当然这种区别与社会保障资金的来源有密切关系。2. 社会保障收支占国内生产总值或国民收入的比重很高芬兰的资料表明，整个90 年代社会保障支出占gdp 的比重保持在25— 30%之间，近一、两年来社会保障支出占gdp的比重有所下降。详见表 1。表 190 年代芬兰社会保障支出规模资料来源：芬兰社会事务与卫生保障部。1998 年和 1999 年数据为初步统计数。高福利的社会保障支出必然导致政府的高税费收入。丹麦的社会保障资金主要来自税收，其税收负担率是世界上最高的国家之一，1996年达到 51.7%。芬兰、瑞典和挪威的社会保障资金主要来自三个方面：精品文案资料范文分享财政预算拨款、雇主和雇员缴费，财政预算收入主要来自一般税收。从总体看，税收和缴费约占个人总收入的50%左右。值得一提的是， 四国政府高度重视社会保障资金的安全和持续性。挪威政府从 1996 年开始，建立了一笔约 4000 亿挪威克郎的社会保障基金，约占 gdp 的 40— 50%。这笔基金由挪威国民银行管理和经营，主要通过国际投资达到保值增值，以便将来补充社会保障资金的不足。从某种意义上讲， 四国目前虽然实行现收现付的社会保...
