下载后可任意编辑物业管理手册人事管理制度1下载后可任意编辑人员录用1.0 用工原则本公司招聘员工是根据工作需求, 对凡热爱物业管理者,视其对某项工作是否合适、 胜任, 以工作的业务常识、 综合素养为标准进行面试、 考核。符合录用条件者, 均可考虑择优录用。2.0 聘用程序2.1 用人部门提出书面申请, 经办公室审核,报总经理批准后, 人事管理室发布招聘通告。2.2 人事管理室通知应聘者面试, 验证后, 填写《入职申请表》并提供身份证、 学历证明、 职称证明、 上岗证、 操作证等相关证明复印件各一份, 免冠一寸彩照 2 张, 安管员岗位须持户口所在地所开具的无犯罪记录证明原件、 食堂工作人员须持《健康证》。2.3 面试由人事管理室与用人部门共同进行。2.4 面试时应了解应聘者以往工作经验并对其技术业务水平进行考核, 相关岗位可采纳笔试进行考核; 介绍公司概况、 岗位职责、 薪金水平及有关福利待遇。2.5 面试完毕后, 各相关主管、 部门经理签署意见, 报总经理审批, 关键岗位人员须报董事长批准后方能录用。2.6 人事管理室负责填写新员工的《试用员工任职通知单》、 《员工工资调整通知单》,并分别通知用人部门、 财务室。2.7 凡公司内部员工( 包括总公司及其它公司员工) 推举人员, 须按《推举人须知》要求办理相关手续。3.0 录用要求3.1 被录用的员工必须符合任职资格与条件、 胜任岗位职责。3.2 被录用的员工必须在指定的时间到公司报到。3.3 员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误, 其内容( 如地址、 电话、 家庭状况、 工作经历、 培训经历、 教育程度等) 若有变更, 应立即通知人事管理室。3.4 员工提供的个人资料, 若一经发现属虚报或伪造, 公司有权立即将其辞退。3.5 试用未经过公司领导批准而由部门擅自决定上岗的人员, 公司将不予支付工资, 并有权决定是否留用。4.0 试用4.1 试用员工凭《试用员工任职通知单》, 在规定时间内到所在部门报到并将回执单送人事管理室备案。2下载后可任意编辑4.2 试用期一般为三个月, 试用期内发放试用工资。4.3 试用员工到职一周内, 由所在班组长、 主管、 部门经理, 逐级进行考评, 填写《员工上岗考核鉴定表》, 考评合格者, 由总经理定岗定级并与之签订《临时聘用合同》或《劳动合同》, 不合格者辞退( 按实际出勤日结算工资) 。4.4 试用员工如身体疾病或因其资料不真实、 品行不良、 不能胜任其本职工作或违反公司管理...
