猫人国际内衣女装薪酬制度设计方案模板VIP专享

下载后可任意编辑猫人国际内衣女装薪酬制度设计方案1猫人国际( 香港) 股份有限公司薪酬制度设计方案目 录总 则..................................................3第一章 薪酬构成.........................................4第二章 总经理、 副总经理的年薪制.......................12第三章 管理职系其它领导岗位薪酬........................16第四章 销售职系薪酬....................................19第五章 技术职系薪酬....................................21第六章 行政职系薪酬....................................23第七章 附加事项........................................25第八章 附则............................................26附表一: 各职系固定工资与浮动工资的比例.................27附表二: 各职系岗位归档.................................28附表三: 各职系职等各等级薪资对比表.....................31下载后可任意编辑总 则第一条 适用范围本方案适用于猫人国际( 香港) 股份有限公司上海公司( 以下称猫人公司或公司) 全体员工。第二条 目的吸引优秀人才, 留住关键人才, 激活人力资源, 提高公司的竞争力。同时, 使员工能够与公司一同分享公司进展所带来的收益, 把短期收益、 中期收益与长期收益有效结合起来, 支持公司战略目标的实现。第三条 原则（一） 公平性原则。薪酬水平应与员工承担的岗位责任以及工作业绩相匹配。（二） 竞争性原则。根据上海市劳动力市场相关职位的工资价位和公司的支付能力, 合理确定薪酬水平, 提高公司薪酬的市场竞争力, 保留和吸引所需要的人才。（三） 激励性原则。根据岗位责任大小和业绩优劣, 合理拉开薪酬水平差距; 针对各类岗位特点, 合理确定固定收入与浮动收入的比例关系, 激发员工的工作积极性。（四） 合法性原则。严格遵守国家的法律法规和国家有关薪酬制度的政策规定。3下载后可任意编辑第一章 薪酬构成第四条 薪酬构成员工薪酬由基本工资、 绩效工资、 年终奖金、 和福利津贴四部分构成。其中, 基本工资和津贴为固定收入, 按月支付; 绩效工资为浮动收入, 根据季度绩效考核和年终绩效考核结果核定, 分月支付或次年初一次性支付。年终奖金为超额激励工资单元, 根据公司总体经营业绩核定发放。（一） 基本工资, 主要反映地区差异、 员工的知识、 技能和工作年限和经验等因素, 是依据员工的能力和素养确定的个...