下载后可任意编辑环宇通信公司薪酬制度1环宇通信设备有限公司薪酬制度 V1.0 版下载后可任意编辑目 录第一章 总则1第二章 薪酬内容与结构1第三章 固定工资的构成2第四章 绩效工资与奖金4第五章 附加薪酬与福利4第六章 非正式员工薪酬5第七章 工资级别5第八章 薪酬调整6第九章 薪酬支付6第十章 薪酬组织7第十一章 附则7下载后可任意编辑 总则第一条 本制度是公司依据国家法律、 法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定, 是 员工获得正当劳动酬劳的保证, 也是维持企业效率和持续进展的基本保证, 体现了企业效益与员工利益相结合的原则; 第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上, 奖励先进、 鞭策后进、 提高员工工作兴趣和热情, 体现以选拔、 竞争、 激励、 淘汰为核心的用人机制; 第三条 本制度以集团战略为导向, 强调薪酬的竞争性, 通用人才薪酬在大连市有竞争力, 骨干人才薪酬在全国有竞争力; 第四条 本制度适用于环宇公司所有正式员工, 但不适用于以下人员: 各公司总裁、 副总裁、 总裁助理等高级管理人员。 薪酬内容与结构第五条 正式员工全部薪酬由四大部分构成: 基本工资部分: 包括岗位工资的固定部分、 司龄工资和资历工资; 绩效工资部分: 以岗位工资为基数, 参考 KPI 做浮动; 各类奖金部分: 包括年终效益奖金、 营销年终提成、 科研特别奖励; 附加薪酬与福利部分: 包括通讯补贴、 驻外补贴、 行车补贴、 午餐补贴、 四险一金等。第六条 基本工资分为 5 个序列, 共 30 个级别, 根据最终确定的岗位级别发放。各层级、 岗位的工资调整范围详见附表一《环宇公司工资级别表》; 工资序列分为如下 5 个序列: 管理序列: 共分为 13 级, 涉及各职能部门经理层、 核心管控职能部门( 战略、 财务等) 各类员工; 下载后可任意编辑营销序列: 共分为 14 级。涉及营销体系相关职能部门各类员工; 研发序列: 共分为 13 级, 涉及研发、 引进体系各相关职能部门各类员工; 生产序列: 共分为 16 级, 涉及生产体系内部各层员工; 后勤序列: 共分为 18 级, 涉及支撑管控部门( 供应部、 人力部、 北京代表处、 国际贸易部等) 、 行政后勤部门( 办公室、 餐厅、 车队等) 各层员工。不同部门经理的级别能够不同, 可在相应的调整范围内晋升或降级; 不同员工的级别能够不同, 每个岗位可在相应的调整范围内晋升或降级。不...
