下载后可任意编辑现代企业人事考核制度12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑编 号 FND0301共 2 页第 1 页人 事 考 核 规 定 (Ａ)第一条 公司员工考核分为试用考核、平常考核及年中、年终考核等四种。 (一) 试用考核依本公司人事规则规定任聘人员,均应试用３个月。试用３个月后应参加试用人员考核,由试用单位主管负责考核。如试用单位认为必要延长试用时间或改其派她单位试用或解雇,应附试用考核表,注明具体事实情节,呈报经理或主任核准。延长试用,不得超过３个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。 (二) 平常考核 １ 各级主管对于所属员工应就其工作效率 操行 态度 学识随时严正考核,其有特别功过者,应随时报请奖惩。 ２ 主管人事人员,对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内,并提供考核之参考。 (三) 年中考核 于每年６月底进行,但经决议无必要时可予取消年中考核。 (四) 年终考核 １ 员工于每年１２月底进行总考核１次。 ２ 考核时,担任初考各单位主管应参考平常考核记录簿及人事记录之假勤记录、填具考核表密送复审。 第二条 考核年度为自１月１日起至１２月３１日止。 第三条 有下列情况者不得参加考核 (一) 试用人员。 (二) 复职未满三个月或留职停薪者。 第四条 前条不得参加考核人员之姓名,免列于考核人员名册内,但应另附不参加考核人员名册报备。 第五条 本公司员工年中 年终考核分为工作效率、操行、 态度 、22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑学识 勤惰等项目,并可各分细目,以各细目分数评定(每项每分考核表另完成)。 第六条 考核成绩分优 、甲 、乙 、丙等四等级。 第七条 年中 、年终考核分初考 、复考及核准。其程序另定。 第八条 办理考核人员应严守秘密,不得营私舞弊成遗误。 第九条 年中、年终考核时凡有下列情况之一者,其考核成绩不得列为优等。 (一) 所请各假(不包括公假)合计数超过人事规则请假办法规定日数者。(二) 旷工日数达２天以上者。 (三) 本年度受记过以上处分未经抵销者。编 号 FND0301共 2 页第 2 页人 事 考 核 规 定 (Ａ) 第十条 年终奖金的加发与减发。(一) 本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金。 １ 嘉奖一次加发年终奖金１０％。 ２ 记功一次加发年终奖金３０％。 ３ 记大功一次加发年终资金６０％。 ４ 以上各项嘉奖记功次数依次类推,加发年终奖金。 (二) 本...
