下载后可任意编辑电职能部门的考核方案12024 年 5 月 29 日目 录第 一 章 总 则 ...............................1第 二 章 考 核 指 标 体 系 ..................2第 三 章 考 核 方 法 和 程 序 ..............6第 四 章 考 核 的 申 诉 程 序 .............13第 五 章 考 核 结 果 的 使 用 .............15第 六 章 附 则 .............................16附 件 一 评 价 考 核 评 分 标 准 .........17附 件 二 相 关 表 格 .......................25下载后可任意编辑第 一 章 总 则第一条 考 核 目 的 为 促 进 公 司 管 理 现 代 化 , 建 立 科 学 的管 理 制 度 , 充 分 发 挥 每 位 员 工 的 积 极 性和 制 造 性 , 建 立 全 员 参 加 , 一 级 对 一 级 负责 的 管 理 模 式 。 经 过 绩 效 考 核 促 进 上 下级 沟 通 和 各 部 门 间 的 相 互 协 作 。 经 过 考核 法 律 规 范 作 业 流 程 , 提 高 企 业 的 整 体管 理 水 平 。 经 过 客 观 评 价 员 工 的 工 作 绩效 、 态 度 和 能 力 , 帮 助 员 工 提 升 自 身 工作 水 平 , 从 而 有 效 提 升 公 司 的 整 体 绩 效 。促 进 职 能 部 门 的 服 务 意 识 提 高 , 加 强 业务 部 门 公 司 整 体 观 念 。 根 据 有 关 规 定 ,并 结 合 公 司 实 际 情 况 , 特 制 定 本 制 度 。考 核 的 首 要 目 标 是 改 进 企 业 管 理 和提 高 员 工 绩 效 。 考 核 是 对 管 理 过 程 的 一种 控 制 , 经 过 了 解 、 检 查 和 评 估 员 工 的绩 效 以 及 组 织 的 绩 效 , 并 经 过 结 果 的 反馈 及 改 进 措 施 的 制 定 与 实 施 实 现 员 工 绩效 的 提 升 和 企 业 管 理 的 改 进 。其 次 考 核 结 果 可 作 为 企 业 人 力 资 源分 配 调 整 及 员 工 激 励 的 依 据 。 考 核 的 结果 能 够 用 于 , 确 定 员 工 岗 位 调 整 、 晋 升 、奖 惩 、 培 训 和 各 种 利 益 的 分 配 。第二条 考 核 对 象12024 年 5 月...
