下载后可任意编辑登康口腔护理用品股份有限公司人事主管岗位说明书1登康口腔护理用品股份有限公司岗位说明书一、 岗位标识信息分析日期: 10 月 31 日岗位名称: 人事主管 隶属部门: 人力资源部岗位编码: 直接上级: 人力资源部部长工资等级: 直接下级: 可轮换岗位: 下级人数: 二、 岗位工作概述负责公司的员工聘用、 就业管理、 人事事务、 定编定员工作实施, 并负责办理员工的转移以及员工离岗退养手续等。三、 工作职责与任务1、 员工聘用1)人员增补A. 设定公司录用人员标准; B.调查人员的职务分配状况; C.准备公司招聘手续; D. 编制员工守则、 劳动合同等基础管理制度; E.配合直线管理部门进行招聘工作。2)性向分配A. 在职务说明书中设定记录能力和条件档; B.设定职位异动计划; C. 设定自动申请制度和程序; D. 对申请升级和抱怨不满者实行审查。2．就业管理1) 维持秩序编制管理者督导手册; 2) 劳动条件A. 制订出退勤制度; B.制订各种休假制度。3．人事事务1) 建立人力资源信息系统; 2) 定编定员管理的合理化; 3) 办理员工的转移以及员工离下岗及退养手续。四、 工作绩效标准( 一) 按公司的要求, 保质保量、 不则不扣地完成各项工作。( 二) 及时向部长或部长助理汇报工作开展和运行情况。五、 岗位工作关系下载后可任意编辑( 一) 内部关系1．所受监督: 本职工作受部长和部长助理监督。 2．所施监督: 对各部门人员的使用有监督权。3．合作关系: 与公司各部门有工作联系, 并进行协调工作。( 二) 外部关系1．受市( 区) 劳动局和社保局的业务工作指导。2．受轻纺控股公司业务工作指导。六、 岗位工作权限( 一) 对各部门超编制增员申请有否决权; ( 二) 对全公司用工状况有权进行审核; ( 三) 在请示部长后, 对员工的离退职的工资待遇事宜有权进行处理; ( 四) 对自己管理的工作失误承担主要责任。七、 岗位工作时间 在公司规定的制度时间内工作, 根据工作需要有时在周六、 周日加班。八、 岗位工作环境 85—95%时间在室内工作, 有 5—15%的时间在外联系工作, 工作环境、 照明条件良好。九、 知识及教育水平要求( 一) 熟悉相关的人事法规和政策。( 二) 具有人力资源及方面的专业知识。( 三) 熟练运用计算机处理数据。( 四) 有一定的管理水平。十、 岗位技能要求( 一) 有一定的组织和协调能力、 表示能力。( 二) 分析能力、 应变能力较强。( 三) 具有一定的管理能力。十一、 工作经验要求具有大专学历、 有较强的人事管理方面的知识。十二、 其它素养要求身体健康, 有较强的责任心3
