**有限公司劳动合同书甲方:**有限公司合同编号：乙方:根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合约有效期自年月日至年月日止，首次签约者前月为试用期。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意甲方对于乙方工作岗位和工作地点的安排和调整，乙方按照甲方规定履行自己的工作职责。第三条合同期限内，甲方可以根据甲方规章制度、业务需要和乙方的实际工作表现，调整乙方的职位、职责、岗位、工作地点。甲方可根据需要将乙方派出到甲方关联公司（“借用方”）工作，乙方劳动报酬由甲方或借用方支付。对上述调整和派出，乙方应予遵守，否则属严重违反甲方规章制度，甲方有权根据本合同第二十条约定随时解除本合同。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全制度及其标准。四、工作时间和休息休假第五条乙方一周标准工作天数为5天，一周标准工作时间为40小时。乙方应在标准工作时间内完成所有工作。第六条若因工作需要加班的，则应履行如下加班审批程序：乙方应事先向甲方负责人（“加班审批人”）提交经其所在部门或借用方负责人签字同意的书面加班申请，由加班审批人签字批准。※双方确认，经前述加班审批程序确认的加班为甲方安排乙方的有效加班※。对于乙方有效加班，甲方将依法为乙方安排补休或支付加班费。双方进一步确认，乙方出勤记录/打卡记录尚不能证明乙方出入办公场所的实际情况，更无法据此判断乙方是否加班，※故出勤记录/打卡记录不作为认定乙方加班的依据※。第七条乙方享受国家法定假期。五、劳动报酬第八条甲方的工资分配遵循按劳分配的原则。本合同签订时乙方的工资标准为￥1240元。甲方有权根据甲方规章制度中有关规定，对乙方每月发放工资及乙方的工资标准进行调整。第九条甲方根据其薪酬制度规定按月向乙方支付工资。支付时间为：每月15日至30日期间内支付上月工资；如甲方在依法修订其薪酬制度时对工资支付时间进行调整的，则按调整后的时间执行。第十条乙方因个人原因请假时，请假期间的待遇按照甲方规章制度执行。第1页共5页六、保险福利待遇第十一条双方明确，本合同期限内的社会保险按如下第【1】项执行：1.甲、乙双方应按照国家社会保险的有关规定缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤等各项社会保险费用。社会保险中企业缴纳部分由甲方或借用方缴纳；个人缴纳部分由乙方缴纳，甲方或借用方每月从乙方工资中代为扣除。2.双方明确，甲方只能在乙方工作所在地为乙方缴纳社会保险费用，但应乙方个人要求由甲方关联公司/公司（“代缴方”，不在乙方工作所在地）为乙方在代缴方所在地缴纳社会保险。社会保险中企业缴纳部分由甲方或借用方通过代缴方缴纳；个人缴纳部分由乙方缴纳，甲方或借用方每月从乙方工资中代为扣除。※乙方知悉，根据代缴方所在地社保政策规定，乙方无法从代缴方所在地社会保险基金报销相关费用的，乙方愿自行承担全部责任及费用，与甲方、借用方和代缴方无关※。3.双方明确，甲方只能在乙方工作所在地为乙方缴纳社会保险费用，但乙方拒绝由甲方为其缴纳社会保险费用，乙方要求自行缴纳。※乙方知悉，根据国家现行社保政策规定，乙方无法从社会保险基金报销相关费用的，乙方愿自行承担全部责任及费用，与甲方和借用方无关※。第十二条奖励制度:乙方个人业绩由总经理指定人员负责考核。总经理根据企业效益、乙方个人业绩、工作能力及出勤情况、工作态度以多种形式发放奖金。甲方有权根据其自身经营情况及乙方对经营目标的完成情况、乙方的工作表现情况，决定是否对乙方发放奖金及奖金发放的时间和标准。双方确认，如本合同解除的，则以本合同解除之日为界限，在该日期之前甲方和借用方已经发放给乙方的奖金归乙方所有，甲方无权索还；※在该日期（含）之后甲方和借用方发放的任何奖金均与乙方无关，乙方无权索要※。第十三条甲方和借用方根据工作需要和安排，为乙方提供各种培训机会，包括新员工入职培训及在岗培训。双方确认，甲方和借用方在...
