劳动和社会保障法练习题-单项选择题VIP免费

劳动和社会保障法单项选择题本练习题选自各次作业，希望大家认真看看，可能会对考试有所帮助1.属于特殊情况下的工资有（c）。A.高温补贴B.科研津贴C.婚、丧假工资D.奖金2.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（C）。A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是双务合同C.劳动合同是实践性合同D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系3.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（A）。A.传统民法中独立出来的B.传统经济法中独立出来的C.传统行政法中独立出来的D.传统社会保障法中独立出来的4.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（B）。A.在我国境内设立的外商独资企业B.我国公民在境外设立的独资企业C.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者D.我国境内的个体经济组织5.《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（B），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。A.6个月B.1至3年C.4年D.5年6.用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（A）内订立书面劳动合同。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月7.恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的(D)。A.100%的工资报酬B.150%的工资报酬C.200%的工资报酬D.300%的工资报酬8.非全日制用工的计酬方式主要是（B）。A.按件计酬B.按小时计酬C.按天计酬D.按月计酬9.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。A.《国际劳工宪章》B.《国际劳工标准》C.《国际劳工条约》D.《国际劳工章程》10.特殊就业群体人员不包括(C)。A.妇女B.残疾人C.儿童D.少数民族人员11.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C）。A.政府高级公务员B.国务院认定的有特殊贡献的专家C.企业的经营者D.企业高级技术人员12.根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的有（D）。A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用13.国有企业职工民主管理的基本形式是（D）。A.工会B.董事会会议C.监事会D.职工代表大会14.劳动法基本原则的法律渊源是（A）。A.宪法B.行政法规C.地方性法规D.部门规章15.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（B）。A.可以低于集体合同的规定B.不能低于集体合同的规定C.由劳动行政部门规定D.由当事人自由约定16.以下各项中关于工会性质表述不正确的是（C）。A.阶级性B.群众性C.组织性D.自愿性17.我国法律规定，职工代表大会至少（A）。A.每半年召开一次B.每半年召开二次C.每一年召开一次D.经常召开18.我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（B）。A.传染病歧视B.传染病病原携带歧视C.行为障碍歧视D.视听障碍歧视19.我国《就业促进法》规定的就业方针是（D）。A.独立实行劳动者自主择业的方针B.独立实行市场调节就业的方针C.独立实行政府促进就业的方针D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针20.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（D）。A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系B.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整21.根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（C）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。A.3人以上B.5人或者以上C.10人以上D.30人或者以上22.主管全国的劳动保障监察工作的部门是（D）。A.国务院B.国家工商行政管理局C.全国总工会D.国务院劳动保障行政部门23.用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（B）以上劳动行政部门办理登记。A.乡级B.县级C.市级D.省级24.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A.1年B.2年C.3年D.4年25.我国职业安全卫生制度的基本方针是（B）。A.预防第一，安全为主B.安全第一，预防为主C.安全第一D.安全为主26...