下载后可任意编辑银行的薪酬福利制度12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑A 银行的薪酬福利制度A 银行是一家香港银行在内地设立的分行。除有几名员工是从香港总行派遣过来的以外, A 银行绝大多数雇用的是本地员工, 她们大多是大学毕业之后, 便应聘进入 A 银行工作。员工对在 A银行工作颇有自豪感,因为刚参加工作工资就比国有银行老员工高出一块。A 银行采纳保密工资制度, 每位员工不能告诉别人自己的工资额, 也不能打探别人的工资。工资由两部分构成:基本工资与津贴。基本工资与员工所在地区及本人的学历、 职位及工作年限相关。津贴包括生活津贴、 房屋津贴和午餐补贴。津贴由总行根据分行所在地的生活水平标准制定出津贴数额。在 A 银行内, 每位员工的津贴数额基本一样。A 银行员工的薪水每年上调一次, 上涨幅度由行长根据员工在工作中的具体表现来确定。每年年末奖金的发放也是由行长决定各员工所得数额后, 装在密封信封中交给每位员工。员工之间不知道彼此奖金的多少。近几年, 由于金融危机的影响, 银行盈利大幅下降, 总行方面宣布冻结薪水, 而国有银行却在大幅调高工资。这样一来, A银行员工比国有银行员工工资高的优势也在逐步缩减。A 银行员工队伍年龄结构平均为 29 岁, 很多人正值成家立业之年。因此, A 银行为国内员工开设了低息购房贷款的福利项目。提供给内部员工的贷款年利率比国有商业银行的要低五分之二。但由于所提供的贷款货币为港币, 而国内员工所领取的工资是人民币, 因此须承担一定的汇率风险。员工若申请低息贷款, 就不再享有房屋津贴。大部分国内员工因担心外汇汇率波动大, 而没有申请银行内部提供的该项福利项目。银行内部的福利小组负责组织员工平常的业余活动。福利组活动经费是总行根据每人基本工资数的一定比例划拨的。A 银行22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑的福利小组很少组织员工活动, 一般做法是待钱攒到一定数额后, 平均发放给各位员工。以前, A 银行每年可派一名员工赴总行学习。近几年, 由于金融危机的影响, 银行整体盈利降低而被取消了。现在, 每位员工每年能够报销陆百元人民币的学费, 但前提是考试成绩及格且所学内容必须与员工本职工作紧密相关。近来, 行长发现许多员工不像以前那样仔细负责地干活儿, 工作时间常聚在一起聊天; 工作中出了问题后, 便找借口互相推卸责任; 下班时间还未到, 员工已经换好衣服等着回家了。而且这段时间内, 还...
