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劳动、行政管理考核制度VIP免费

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劳动、行政管理考核制度为强化企业内部管理,保持良好的工作秩序和环境,提高工作效率,特制定本制度。本制度适应****分公司机关科室,各配送站可参照制订相关制度,要求不得低于本制度标准。一、劳动考勤管理1、分公司系统劳动考勤由综合信息管理科统一负责考核管理,并组织本制度的实施与落实。机关本部日常考核由综合信息管理科考勤,系统各单位由综合信息管理科随机抽查和监督。对抽查的情况按本制度执行。分公司抽查的违反制度情况,在处罚员工的同时,同等处罚分管领导。2、各单位考勤自行负责,做好考勤登记,严格制度,抓好落实。二、工作管理规定1、上下班实行指纹机签到管理,指纹机联入系统网络实施有效监控。指纹机设置时间:上下班时间前后30分钟。2、实行上下班登记与查岗制度,机关考勤登记由综合信息管理科实施,查岗由值班领导与综合信息管理科实施。各配送站督查自行组织实施。3、实行工作人员去向登记管理制度。(1)机关工作人员每日上班通过指纹机签到后,因工作需要外出出差或到市内办事,按程序做好登记管理,员工由本科无室登记,副科以上人员报分管领导批准后,报综合信息管理科登记。各配送站根据实际情况确定。(2)因公外出办事若不能按时回单位通过指纹机考勤下班者,员工由各科室做好记录备查,副科以上人员须告知综合信息管理科登记备查。否则按指纹考勤登记视为早退。(3)因工作需要到县市及以外出差、开会、办事者,应事先按程序告知综合信息管理科登记事由、去向、时间、人数,回公司应及时到综合信息管理科登记备查。(4)因公外出不按程序进行去向登记,查岗时科室负责人又不能说明其去向者,考勤按早退或旷工处理。(5)经领导批准同意的其他特殊情况。4、有下列情形之一者,可不参与指纹机考勤:(1)当年度达到内退年龄且不占编的员工;(2)当年度达到内退年龄,退出管理岗位享受待遇,不占编的中层干部;(3)按改革办法规定,曾担任副科以上干部,确因身体原因且任职在两届(6年)以上,身体在恢复期,经本人书面申请,经分公司党委研究批准后,享受原职级低一级待遇的;(4)确因身体原因本人书面申请经批准不占编且在恢复期,由所在单位安排适当工作的员工。(5)可不参与指纹机考勤的其他特殊情形。无5、加班工资已列入年薪的考核。因工作需要或特殊情况需要加班者,由各单位自行掌握。6、处罚。(1)迟到、早退每次罚款20元,三次以上(含三次)每次罚款40元。月清月结,在工资中扣除。(2)每旷工一天,罚款200元;当月累计旷工两天以上(含两天)做待岗处理,待岗时间为:旷工1天待岗二个月,旷工2天待岗三个月,旷工3天为四个月,依此类推,达到15天,解除劳动关系。(3)上班时间严禁干私活、串岗、看小说、上网玩游戏、炒股、与工作无关的聊天、看影视剧等,每发现一次罚款50元,三次以上(含三次)每次罚款40元。严禁上班时间或在办公区打牌、下棋、玩麻将,发现一次,取消当月全部绩效年薪,两次以上(含两次)做待岗处理。(4)严禁单位员工及家属吵闹、骂人、甚至打架等现象。凡员工之间闹不团结,吵闹、骂人者,每次罚款200元,相互对骂者各罚200元,第二次400元,第三次800元,以此类推。家属参与的参照员工标准执行,由员工在工资中承担。打架者,对先动手者扣罚当月绩效年薪,承担对方和自身的所有损失(含医药费、误工费和其他损失)。性质严重者视情给予必要的行政纪律处分,并影响工资升级,直至做待岗处理,追究法律责任。员工无家属、子女来公司吵闹、骂人、打人者,追究员工责任,按以上规定处理。(5)未经请假,无故不参加公司组织的政治、业务学习和有关活动者,每次视情扣发基本年薪50元,因私事经批准未参加者每次扣绩效年薪20元。(6)不服从工作安排和调动,无理取闹,纠缠顶撞领导,无正当理由拒绝上岗或外出执行任务者,按待岗处理。中层干部就地免职,按待岗处理。(7)严格岗位职责管理,凡违章违规造成工作责任差错事故者,按其他有关规定执行。(8)待岗期间发基本生活费350元/月。待岗期满后调离原岗位,可从事小包盐加工或其它不定编岗位。三、请销假规定1、请假权限。确需请假,由本人写出请假...

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