劳动纠纷的法化解决策划书VIP免费

劳动纠纷的法化解决——劳动纠纷法庭的泉州与南京样本考察劳动纠纷的法化解决——劳动纠纷法庭的泉州与南京样本考察指导教师：陈慰星团队成员：王洋凌、孙帅、张云帆、张文刚、吴启帆、纪师俊、陈子凡、林玉琼、江丽、金添、李珊珊1劳动纠纷的法化解决——劳动纠纷法庭的泉州与南京样本考察目录一、课题背景三、调研内容.................................................67六、调研计划及安排七、拟采访对象八、可行性分析九、团队介绍十、调研的预期效果附件：（一）调查问卷（法律工作者部分）（二）调查问卷（公众部分）（六）暑期社会实践活动注意事项2劳动纠纷的法化解决——劳动纠纷法庭的泉州与南京样本考察课题背景（一）现状分析劳动合同法颁布后，一些用工方面存在问题的企业为了规避法律，很多都采用了集中辞退、重签合同的方式降低用工风险，使得劳资双方的对立情绪加剧。由于受经济形势的影响，同时伴随着企业用工的调整，基层人民法院劳动争议案件出现了“三多”的特点：首先是群体性案件多，且多数表现在企业资金链断裂后出现的讨要工资的案件。其次是劳动争议的主题和内容复杂化，劳务派遣、劳动保险、工伤待遇等纠纷的大量出现，企业高管、核心技术骨干与企业之间的竟业限制等新类型纠纷也呈增长趋势。三是突发性劳动争议案件增多，这些案件由于劳资矛盾对抗性强，调处难度加大，还给维稳工作带来了压力。（二）劳动诉讼对民事审判庭提出的挑战1、诉讼主体地位实质上的不平等劳动关系当事人处于事实上的不平等地位。民事案件当事人的法律地位、权利和义务是完全平等的，而劳动争议案件双方当事人存在着管理与被管理、支配与被支配的关系。劳动者相对于用人单位而言明显处于从属和弱势地位。主体之间的等价有偿的交换关系、财产关系，劳动关系实际上是在上下隶属的基础上的财产关系、管理与被管理的关系。目前，对于劳动争议案件，3劳动纠纷的法化解决——劳动纠纷法庭的泉州与南京样本考察一般是由民事审判庭按照民事诉讼程序进行审理。而两者的立法宗旨和调整的法律关系有着显著的不同，不能简单套用民事审判原则和程序审理劳动争议案件。2、审限问题据了解，劳动仲裁的期限是45天，按照《民事诉讼法》有关规定，一审诉讼周期为3―6个月，二审诉讼周期也是3―6个月，如果案情复杂，周期还可以延长。《劳动争议调解仲裁法》颁布实施后，劳动争议案件仍实行的是“一调一裁二审”的体制，即先要经过调解、仲裁的前置阶段，如果不服再向法院提起诉讼。这个过程对于普通的职工、农民工来说，时间上有点“耗不起”。因此有的用人单位恶意拖延时间，想方设法地“走”完“一裁二审”所有程序，以达到拖垮劳动者的目的。3、缺乏专业化的法官按照1993年最高院有关劳动争议案件由民事审判庭审理的规定，由于劳动争议案件既有合同性质，又有一定的人身依附性，在民庭审理，法官不得不常常进行思维转换。劳动争议案件的审理有保护劳动者的原则，政策性强；同时，在审判方式上与普通民事案件的界限日趋明显，因此有必要让法官接受专项培训。4劳动纠纷的法化解决——劳动纠纷法庭的泉州与南京样本考察4、合议庭人员的构成要设立专门的劳动法庭，必须运用《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动法律法规进行审理，并吸收工会代表、企业家协会代表等作为人民陪审员，争取劳动纠纷双方能接受调解。5劳动纠纷的法化解决——劳动纠纷法庭的泉州与南京样本考察中小企业的快速发展，多样性的劳动纠纷不断呈现。我们团队通过研究专业劳动争议法庭和民事法庭的差异，结合本地相关部门解决劳动纠纷的成效，分析现状和专门劳动争议法庭的可行性，研究适合解决当今复杂化的劳动纠纷的专业劳动争议法庭。适应中国经济的快速发展，将劳动者的利益放在重中之重的位置，通过设立专门劳动争议法庭，规范诉讼程序，准确适用实体法，高效率高质量的解决劳动纠纷，捍卫劳动群众的利益，带动中国司法改革，推进中国法治建设和经济发展。（二）调研意义设立专门的劳动案件审判机构或审判组织，专业化地审理劳动争议案件，是审判工作发展的专业化趋势，既是满足我国快速便捷地...