创业是每个职场人士的梦想,小米,阿里在创业之初也不会知道会取得这么大的成就,但他们的成功不是偶然,而是来源于一个高效的团队。而创业最重要的就是找到符合你团队的人,也需要你找到的人认同你,这样的企业将会在市场竞争中劈波斩浪。 1.团队第一,产品第二 创业成功最重要的因素是什么? 最重要的是团队,其次才是产品,有好的团队才有可能做出好产品。 面对我们这家刚起步的创业公司,有些面试候选人还会犹豫,这时候怎么办? 雷 总和我们创始人团队,轮番上阵面谈,有很多都是一聊就近 10小时。小米手机硬件结构工程负责人第一次面试是在雷总办公室,从中午1点开始,聊了4个小时后 憋不住出来上了个洗手间,回来后雷总说我把饭定好了,咱们继续聊聊。后来聊到晚上 11点多,他终于答应加盟小米。过后他自己半开玩笑说:赶紧答应下来,不 是那时多激动,而是体力不支了。 2.创始人最重要的工作之一就是找人 在小米成立第一年,雷总花了绝大多数时间做的事情就是找人! 其 中搭建硬件团队花了最多时间。因为我们刚开始的几个创始人都来自互联网行业,不懂硬件也没有硬件方面足够的人脉。在第一次见到现在负责硬件的联合创始人周 光平博士之前,我们已经和几个候选人谈了两个多月,进展很慢,有的人还找了“经纪人”来和我们谈条件,不仅要高期权而且还要比现在的大公司还好的福利待 遇,有次谈至凌晨,雷总、林斌(联合创始人、总裁)和我都觉得快崩溃了。 PS 创始人如何寻找合伙人团队? 如何掌握高效合伙人识别的工具和方法? 如何进行合伙人优势测评与管理? 海豚会合伙人训练营与著名实践领导力专家、清华大学高级领导力特聘教授程良越先生合作,为您精心设计高效合伙人识别课程。 3.合伙人制:8个各挡一面的合伙人 创 业其实是个高危选择,大家看到成功的创业公司背后都倒了一大片。不少今天很成功的企业,当初都经过九死一生。比如说阿里巴巴,马云带领团队 1995年做中 国黄页,失败!接着 1997年做网上的中国商品交易市场,算是阿里巴巴雏形,还是失败了!阿里巴巴今天的商业帝国,大家看到淘宝、支付宝和天猫等明星产 品,其实最有价值的是背后的团队,尤其是马云和他的 18个联合创始人。 做老板的要负责把整个班子团队搭好,小米今天的合伙人班子在今天是各管一块,如果没有什么事情的话,基本上都不知道彼此在干吗,也不会管彼此。大家都是自己的事情自己说了算,这样保证整个决策非常非常快。 注:...