篇一：十大典型就业歧视案例剖析 十大典型就业歧视案例剖析 案例1 歧视条款：“试用期无薪水、不上社会保险” 【案例】应届高校毕业生去非正规单位、小型私营企业就业，双方在签订劳动合同时，单位常以毕业生没有工作经验为由，提出“试用期一年、试用期内无薪水、不上社会保险”这样的歧视条款
毕业生为保住工作常选择忍气吞声
从而使自己的劳动得不到相应的补偿
【评析】《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月
对于试用期的具体期限确定，国家法律法规规定：合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日
且试用期内不能无薪，单位必须为员工购买养老、医疗等社会保险
此外，试用期期间，职工可随时与单位解除劳动关系
该条款如果写入了劳动合同即属无效
招聘时单位提出此要求的，劳动者应该据 理 力 争
案例2 “本 职位限x 性 ” 【案例】“本 职位限男 性 （ 女 性 ）”，这是 各 种 招聘会，尤 其 是 应届高校毕业生招聘会上最常见 的霸 王 条款
从政府 机 关的宣 传 文 员职位，到企业的技 术 支 持 职位，都 “仅 限男 性 ”
在某 招聘会上，某 基 层 文化 馆 的“行 政 人 员”也 “仅 限男 生”，而该单位的解释 仅 仅 是 “单位女 孩 太 多 了，领 导 想 调 节一下”
【评析】《劳动法》第 13 条规定：妇 女 享 有与男 子 平 等的就业权 利
在录 用职工时，除国家规定的不适 合妇 女 的工种 或 者岗 位外，不得以性 别 为由拒 绝 录 用妇 女 或 者提高对妇 女 的录 用标 准
所 以，除国家规定的不适 合妇 女 的工种 或 者岗 位外，其 他 都 属性 别 歧视，有违 宪 法精 神 ，并 违 反 和 《妇 女权 益 保护 法》有关条款
