篇一：十大典型就业歧视案例剖析 十大典型就业歧视案例剖析 案例1 歧视条款：“试用期无薪水、不上社会保险” 【案例】应届高校毕业生去非正规单位、小型私营企业就业，双方在签订劳动合同时，单位常以毕业生没有工作经验为由，提出“试用期一年、试用期内无薪水、不上社会保险”这样的歧视条款。毕业生为保住工作常选择忍气吞声。从而使自己的劳动得不到相应的补偿。 【评析】《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月。对于试用期的具体期限确定，国家法律法规规定：合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。且试用期内不能无薪，单位必须为员工购买养老、医疗等社会保险。此外，试用期期间，职工可随时与单位解除劳动关系。该条款如果写入了劳动合同即属无效。招聘时单位提出此要求的，劳动者应该据 理 力 争 。 案例2 “本 职位限x 性 ” 【案例】“本 职位限男 性 （ 女 性 ）”，这是 各 种 招聘会，尤 其 是 应届高校毕业生招聘会上最常见 的霸 王 条款。从政府 机 关的宣 传 文 员职位，到企业的技 术 支 持 职位，都 “仅 限男 性 ”。在某 招聘会上，某 基 层 文化 馆 的“行 政 人 员”也 “仅 限男 生”，而该单位的解释 仅 仅 是 “单位女 孩 太 多 了，领 导 想 调 节一下”。 【评析】《劳动法》第 13 条规定：妇 女 享 有与男 子 平 等的就业权 利 。在录 用职工时，除国家规定的不适 合妇 女 的工种 或 者岗 位外，不得以性 别 为由拒 绝 录 用妇 女 或 者提高对妇 女 的录 用标 准 。所 以，除国家规定的不适 合妇 女 的工种 或 者岗 位外，其 他 都 属性 别 歧视，有违 宪 法精 神 ，并 违 反 和 《妇 女权 益 保护 法》有关条款。用人 单位不按 照 规定，擅 自以?岗 位不适 合女 性 ?为由拒 绝 招收 女 职工的行 为是 违 反 法律的。 《劳动部 关于女 职工禁 忌 劳动范 围 的规定》第 三条明 确规定了女 职工禁 忌 劳动范 围 ：1.矿 山 井 下作业； 2.森 林业伐 木 、归 楞 及 流 放 作业； 3.《体力 劳动强 度 分 级 》标 准 中 第 iv 级 体力 劳动度 的企业；4． 建筑 业脚 手 架 的组 装 和 拆 除作...
